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jueves, 28 de marzo de 2019

OEP RENFE 2018 (Cuadros Técnicos y Estructura de Apoyo. Adjudicación)

En relación con la convocatoria:
Convocatoria de 57 Puestos de Técnico de Ingreso y Cuadro Técnico de Ingreso en el Grupo Renfe

Continúan las entrevistas pero se han publicado alguno de los perfiles que adjudican:

Técnicos de Ingreso (9/27):
Cuadros Técnicos de Ingreso (3/8):

[11/04/2019] Publicadas a eso de las 21h
Técnicos de Ingreso:
Cuadros Técnicos de Ingreso:



Enhorabuena a l@s adjudicatari@s!! ahora a esperar a que os convoquen para pasar el reconocimiento médico!! (prueba sencilla: administrativo 2A124)


Mi valoración:
- Por lo que veo hay algún perfil aun teniendo la nota más baja tanto en Puntuación como Entrevista como en Puntuación Total ha adjudicado. (En la Entrevista Final l@s candidat@s que tenía por encima entiendo que han sido No Aptos)
- No llaman, ni para decir que serás adjudicatario ni para que no. Publican listado
- Un enlace contiene ERRORES. (501 he pasado a redirigirlo correctamente)
- No veo que se hayan publicado las adjudicaciones internas...


Añado el aporte de un candidat@ respecto a las reclamaciones/impugnaciones
Unknown12 de abril de 2019, 9:49
Es una auténtica vergüenza. Os animo a mandar recursos de alzada para que se den cuenta de que no lo están haciendo bien. Hay modelos en Internet y es gratis y no necesita abogado. Hay que enviarlo al tribunal (en las bases pone dirección postal)
También se puede pedir información desde el portal de transparencia para solicitar la información de como se puntúa la entrevista final, porque no puede ser que todo esté baremado excepto la última prueba que casualmente es la decisoria. Están obligados a proveer esta información por Ley.

lunes, 3 de diciembre de 2018

OEP RENFE 2018 (Cuadros Técnicos y Estructura de Apoyo.¿Por qué impugnar?)

Faltaban de convocar 40 plazas de Cuadro Técnico de Ingreso acordadas para esta OEP RENFE 2018 y sorprendentemente se han convocado:
  • 39 de Técnico de ingreso de Estructura de Apoyo
  • 18 de Cuadro Técnico de ingreso

Llevo el seguimiento de unas cuantas convocatorias y debo decir que esta suma diversas incongruencias.

¿Por qué merece una impugnación esta OEP?

1. Trabajador@s GRUPO RENFE
-¿Me puedo presentar siendo trabajad@r de Renfe?
En las bases no viene referido directamente ningún impedimento como pasa en las OEP de ADIF. Pero no sería el camino normal el acceder a estos puestos de esta manera dada la condición de Oferta de Empleo PúblicoMe acaban de confirmar que los trabajador@s de Renfe NO se pueden presentar salvo a las convocatorias que se publiquen en el portal de renfe (interesa)

[3-12-2018 19:00] Ahora dicen que SI se pueden presentar los trabajador@s! 
👀 A tener en cuenta:

  • Los méritos que dan serán para funciones similares
  • El perjuicio que supone que aún perteneciendo al Grupo Renfe, la gente de la "calle" puede optar al mismo💀, lo cual pienso que sigue siendo motivo de impugnación.
  • En el caso de adjudicar: la categoría sería de INGRESO? (seguro que sí)


Curioso que además, por experiencia profesional en el Grupo Renfe, en puestos con funciones similares a las descritas en el puesto ofertado dan 10 puntos. Pero cito los antecedentes siguientes:

Antecedentes:
En la OEP RENFE 2017 se presentaron trabajador@s debido a que no hubo promoción interna.
¿Qué pasó? Que después de hacer el examen y estar exentos en la dinámica de grupo y en la entrevista personal, les eliminaron del proceso(ver entrada del viernes, 22 de diciembre de 2017 OEP RENFE 2017 (Cuadros técnicos. Adjudicación))

Esto ya ha pasado y de no ponerle freno seguirá pasando. Sois vosotros, l@s trabajador@s, l@s afectad@s y l@s que tenéis que actuar. Primero evitando dar poder a los mayoritarios y segundo en base a:
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Como siempre deciros que desde un sindicato minoritario (☝) enviará una carta a la Dirección para la impugnación y una comisión de conflictos, pero la mejor reclamación es la del afectad@. Por lo que inscribiros obligatoriamente e impugnad! Tenéis mi correo y/o el contacto que viene en la Plataforma de Estudio 👊



2. Candidat@s
- ¿Qué pasa con las plazas de discapacidad? 
El EBEP dice:
Artículo 59. Personas con discapacidad.
1. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública.
La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
Decir que RENFE no se rige por el EBEP puesto que tiene su propia Normativa Laboral Interna, pero deberían de tenerlo en cuenta debido al impacto social que supone una convocatoria de empleo público.

- ¿Qué tengo que estudiar de la parte del temario especificado?
La parte del las leyes vienen en el temario proporcionado por RENFE pero....
  • Organización del Grupo Renfe: información disponible en la página web de Renfe. Sección La Empresa: apartados Organización; Renfe Viajeros; Renfe Mercancías; Renfe Fabricación y Mantenimiento; Renfe Alquiler de Material; Nuestros Trenes; Reputación y RSE. http://www.renfe.com/empresa/index.html.
Es ambiguo debido a que hay demasiados subapartados y enlaces como habéis podido observar. [Parece que quieren que estemos vagando por la web; para ofrecer ese temario tienen el Informe Anual, ¿no? Será que son de pensamiento muy moderno para publicarlo así]


Mi valoración:
- Nueva barrabasada que cercena la promoción profesional de l@s trabajador@s💣
- ¿Por qué se hace así? Avalado por los sindicatos mayoritarios puesto que firmaron un Convenio Colectivo nefasto con un Plan de Empleo curioso (ver entrada del viernes, 31 de agosto de 2018 RENFE (Operadores Comercial, Mantenimiento y Maquinistas. Limitaciones en ingreso)). Económicamente hablando (no hay que ser muy listo para seguir la pista de la pasta), las ovejas que entran por las que salen🐑; desvinculaciones; nuevos contratos donde se ahorran en 5 años 1 de vuestro sueldo...
- La ambigüedad es algo que parece que se ha instaurado en diversos aspectos y además se permite con la pasividad. en vuestra mano está el tomar cartas en el asunto.
- Viendo las actuaciones de sindicatos mayoritarios como la de que vote el personal directivo (ver comunicado) deja mucho que pensar...👹
- Afectación para candidat@s de otras convocatorias previas que estáis pendientes de firmar, y que a parte de poder presentaros (por ahora no tenéis ningún vínculo) pero que puede que no tengáis promoción profesional como podéis observar dadas las circunstancias... (cuando entréis en la empresa SIEMPRE mirad las bases de las convocatorias porque.... a lo mejor podéis participar o no!)





[5/12/2018] Añadida a la Plataforma de Estudio la IMPUGNACIÓN y solicitud de impugnación para trabajador@s



jueves, 7 de junio de 2018

OEP RENFE 2018 (Operadores Comercial y Mantenimiento. Impugnación)

El martes, 29 de mayo de 2018 OEP RENFE 2018 (Convocatoria. Operadores Comercial y Mantenimiento) se publicó la Convocatoria de:
  1. Convocatoria de 80 puestos de Operador Comercial
  2. Convocatoria de 110 puestos de Operador de Ingreso de Mantenimiento
Posteriormente se publicó la convocatoria de maquinistas de 395 plazas en nacional y 15 en transfronterizo.

Más que curioso que en el proceso de Maquinistas se han mantenido los méritos que se venían contemplando en otras OEP´s y que por algún motivo no se han mantenido en COMERCIAL ni en MANTENIMIENTO.

Se ha presentado una impugnación el día 6 de junio de 2018 para evitar este agravio y con ello se quiere facilitar o al menos dar las mismas oportunidades con las que otr@s candidat@s han jugado, ya que hay trabajadores/as (los de la bolsa ampliada) que han dejado sus trabajos y se han desplazado porque contaban con que iban a ser las mismas reglas. 

Como comentaba en la entrada pasada, quedarían, si sigue adelante la impugnación, PLAZAS PARA LA CALLE:
  • [COMERCIAL] 80 publicadas + 25 (futura 1°bolsa OEP 2018) + 30 (futura 2°bolsa OEP 2018) - (10 posibles consolidaciones)125
  • [MANTENIMIENTO] 110 publicadas + 25 (futura 1°bolsa OEP 2018) + 30 (futura 2°bolsa OEP 2018) - (50 posibles consolidaciones)115

La impugnación la podéis ver en la Plataforma de Estudio o en el Canal de Telegram

domingo, 4 de marzo de 2018

Reclama tu proceso

[Para cualquiera de los procesos actuales o pasados en Adif o Renfe (Estructura de apoyo, Operadores, Bolsa, Curso maquinistas,...)]

Con el fin de transmitir vuestras quejas y mejorar los procesos para conseguir que sean más transparentes y justos os invito a reclamar a través de la Plataforma de Estudio (pincha aquí) aunque seguramente que ya conozcamos la misma porque nos lo comentáis por el blog

Puedes ver las distintas reclamaciones que se han llevado sobre procesos aquí

Los datos facilitados se recogerán EXCLUSIVAMENTE para tramitar la queja.


"Si nadie reclama, nada cambia"
____________________________



[17/04/2019]  Paso a incorporar un poco más de info al respecto sobre procedimientos para la tramitación de reclamaciones sobre ADJUDICACIONES/OTROS irregulares

Hago mención primero a 3 referencias interesantes:

1. Se debe de dar publicidad de los criterios de corrección establecidos por los tribunales de calificación en procesos selectivos (pincha aquí):
2. El Tribunal Supremo advierte que en oposiciones y procedimientos selectivos de empleo público las pruebas de conocimientos prevalecen sobre test psicotécnicos y entrevistas (pincha aquí)



Ahora bien,
¿¿qué hacer para tramitar reclamaciones a los procesos??

Opciones iniciales, paralelas y compatibles a 1º fase:


ENVÍO de correo electrónico y/o carta certificada a ADIF y RENFE:
PORTAL DE TRANSPARENCIA:
DEFENSOR DEL PUEBLO:

1º fase: RECURSO de ALZADA:
  • Modelos: en Internet hay multitud (un ejemplo y sobre nota de examen)
  • Envío: A la dirección que consta en las bases sobre el Tribunal
  • Abogado: No requiere
  • Pago: gratis
  • Plazo de presentación: un mes a partir de la fecha de publicación de las listas
  • Contestación: La Administración cuenta con un plazo de tres meses para contestar. A partir de ahí pueden suceder 3 cosas: 
    • que contesten aceptando el recurso
    • que contesten denegando el mismo
    • que no contesten
      • En estos dos últimos casos y siempre tras la valoración correspondiente, podremos presentar recurso contencioso-administrativo

2º fase:


SOCIAL:
  • mejor opción que el contencioso-administrativo
  • Abogado: Requiere. Se puede solicitar Justicia Gratuita (pincha aquí) cumpliendo unos requisitos
  • No suelen condenar a costas y más enfocado a la situación
o CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO:
  • Abogado+Procurador: Se puede solicitar Justicia Gratuita (pincha aquí) cumpliendo unos requisitos
  • Coste: en caso de perder...unos 4.000 euros
  • Envío: Ante el Tribunal Superior de Justicia
  • Plazo de presentación
    • dos meses si la Administración ha emitido resolución denegando lo solicitado en el recurso de alzada 
    • o de seis meses en caso de que no haya contestado en el plazo establecido; es decir, en caso de silencio administrativo



Como regla general, la interposición de cualquier recurso, excepto en los casos en que una disposición establezca lo contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado. Sin embargo, y como señala el apdo.2 del Art. 117 ,Ley 39/2015, de 1 de octubre, el órgano a quien competa resolver el recurso, previa ponderación, suficientemente razonada, entre el perjuicio que causaría al interés público o a terceros la suspensión y el ocasionado al recurrente como consecuencia de la eficacia inmediata del acto recurrido, podrá suspender, de oficio o a solicitud del recurrente, la ejecución del acto impugnado cuando concurran alguna de las siguientes circunstancias: Que la ejecución pudiera causar perjuicios de imposible o difícil reparación.


viernes, 19 de enero de 2018

OEP ADIF 2017 (Estructura de Apoyo. Bolsa e impugnación)

Este mes de enero, debido a las necesidades en ADIF en plazas de Técnicos para Estructura de Apoyo y querer darle presteza al proceso van a empezar a llamar a candidatos que están en la bolsa (55 candidatos) para ir haciendo reconocimientos médicos y que esté lista a partir de febrero. Intuyo que resolverán la convocatoria

Así que estad atentos al móvil!



El proceso para seleccionados a firmar contrato sigue su curso.

Por otra parte comentar que algún interesado ha debido impugnar el proceso por alguna razón y estáis siendo notificados para asistir a tal evento.
En el caso de la OEP ADIF 2016  al menos en telecomunicaciones pasó algo parecido ya que se tramitó un recurso contencioso-administrativo instando a los afectados a asistir al proceso contra la lista de admitidos y excluidos definitiva. Por lo que me han comentado, no ha habido notificación alguna a fecha de hoy después de la "invitación" el 5 de junio de 2017.

martes, 21 de noviembre de 2017

RENFE (Reclamaciones)

Para reclamar/impugnar el proceso si has sido afectado, un sindicato minoritario ha indicado en alguna de las entradas de los distintos procesos de RENFE el correo:

reclamaciones.oep17.renfe@gmail.com

lunes, 6 de noviembre de 2017

RENFE (Conflicto Colectivo)


Un sindicato minoritario llevó a los juzgados la injusta aplicación de un Convenio Colectivo que no estaba en vigor con una restricción de salarios bastante fuerte para las nuevas incorporaciones (de los 5 primeros años de trabajo la empresa merma 1 año). El pasado jueves, 2 de Noviembre, la Audiencia Nacional ha desestimado la demanda con el agravio que se genera a los trabajadores.

Unos 300 trabajadores de la OEP 2016 (y los que vengan) se ven afectados por un acuerdo de un Convenio Colectivo que ha sido firmado por los sindicatos mayoritarios y que tiene una repercusión grave para el trabajador de ingreso.

viernes, 13 de octubre de 2017

IMPUGNACIÓN de plazas

[ENTRADA MODIFICADA]

adif y renfe
A través de un sindicato minoritario se han impugnado las convocatorias de:



Motivo
Las empresas han publicado directamente estas plazas a la calle sin haberlas publicado previamente de manera interna, impidiendo así la promoción profesional de los trabajadores de ambas empresas.

Proceso:
Están admitidas y falta resolución judicial.

Mi valoración:
-No implica que se vayan a cancelar las convocatorias pero sí que las empresas hagan las cosas bien

12/1/2018: La impugnación esta hecha y sigue su camino legal, pero si no hay ningún afectado que reclame no pasará absolutamente nada. Y aún habiendo un tercero implicado lo que se solicitaría es una nueva oferta interna, nunca la oposición al ingreso de las nuevas plazas.



    martes, 15 de noviembre de 2016

    OEP RENFE 2016 (JUICIO por la impugnación del proceso de Fabricación y Mantenimiento)

    Noticia importante para los que velamos por un proceso justo y transparente:

    En este caso, en el proceso de la convocatoria de 102 puestos de Operador de Ingreso de Mantenimiento y Fabricación.

    Un sindicato minoritario pero con ganas de hacer valer la justicia presentó el día 7 de Junio la impugnación de la convocatoria por falta de objetividad, imparcialidad y vulneración de los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que cualquiera de nosotros ha sufrido.

    El día 22 de Noviembre se celebrará un juicio en la Audiencia Nacional por la impugnación del proceso ya que RENFE esta vendiendo las plazas ofertadas como nuevos ingresos y ya hay 82 trabajadores ocupando esas plazas con contratos temporales de la anterior OEP.

    Uno de los agravios más llamativo es que trabajadores que ya se examinaron en su día han tenido que volver a presentarse y en muchos casos no han obtenido la consolidación de su empleo viéndose superados por candidatos nuevos que se iniciaban en la OEP. En otros casos, quedando con plazas de bolsa o con cambios de residencia que provocarán posibles renuncias y nuevas vacantes.

    Estas irregularidades son gracias a otros sindicatos, mayoritarios, que firman acuerdos más que mejorables y que dicen que velan por nuestros derechos. BASTA YA DE HIPOCRESIA!

    Pero ¿¿¿tanto cuesta hacer las cosas bien????

    Os mantendré informados sobre el proceso, como siempre.

    miércoles, 8 de junio de 2016