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jueves, 21 de junio de 2018

OEP ADIF 2017-2018 (Nueva OEP conjunta. Última reunión previa a publicación)

Se cierra el borrador 3º, será el definitivo.

Como puntos interesantes decir que:
  • Los días de trabajo para l@s relevistas serán contados desde el inicio del contrato sin tener en cuenta el porcentaje del mismo.
  • La semana que viene se publicará la oferta.


Mi valoración:
- No se han recogido ninguna de las alegaciones interpuestas.
- Para ver el temario específico habrá que esperar a la publicación oficial.
- El examen ya será a partir de septiembre (no da tiempo a que sea en julio).
- Respecto a la titulación académica para CUADROS TÉCNICOS... ser MECES 2 no tiene las mismas funciones designadas que MECES 1. ¿Pero y MECES 3 puede aplicar a MECES 2?
¿Qué opináis? Un ejemplo burdo sería, un médico puede aplicar a una plaza de enfermería? Y en Ingeniería? No lo tengo claro. Habrá que preguntar a algún COLEGIO en particular.


[18/07/2018] Acabo de hablar con el Colegio de Ingenieros Industriales de Valladolid y me han dicho que NO se puede aplicar a las plazas de Ingenieros Técnicos siendo Ingeniero (salvo que lo seas expresamente).

[12/3/2019] finalmente el Tribunal admitió a los superiores (ver enlace)]

- Curioso que aún "no estando de acuerdo" los mayoritarios, el Tribunal se ha constituido con parte del CGE (sindicatos mayoritarios).... 
- Por otra parte el resto de representación se queda fuera.


miércoles, 20 de junio de 2018

OEP ADIF 2017-2018 (Nueva OEP conjunta. 3º Borrador)

La empresa ha recogido en este 3º borrador las siguientes afectaciones:
(Puedes ver la valoración del 1º borrador y el 2º borrador pinchando en cada enlace):
  • Conocimientos:
    • Se reduce la nota de inglés a 40 puntos (antes 50
    • Se reduce la nota del psicométrico a 40 puntos (antes 50)
    • Se amplía la nota de Conocimientos Generales a 60 puntos (antes 50)
    • se amplía la nota de Conocimientos Específicos a 60 puntos (antes 50). [Todavía no especificados]
  • En la fase de concurso:
    • Llegará hasta los 65 puntos (antes 60 2º borrador/ antes 80 1º borrador)
    • Personal Operativo:
      • 5 puntos por haber superado las pruebas selectivas correspondientes a la OEP de Adif 2016 para el mismo puesto (antes no se incluía)
    • Cuadros Técnicos:
      • Experiencia Profesional aumenta a los 35 puntos (antes 30)
  • Titulación:
    • Para Ayudante ferroviario se sigue pidiendo Técnico Superior en Edificación y Obra Civil (antes mínimo ESO 1º borrador)

Reunión previsiblemente mañana día 21 de junio de 2018


Mi valoración:
- Se ha tenido en cuenta a l@s aprobad@s de la OEP anterior dándoles una ayudita (algo escasa valorando la situación).
- Como no podía ser de otra manera, se da más prioridad a Conocimientos generales y específicos en detrimento del inglés y del psicométrico por lo que se ha aceptado la mejora de distribución de puntos.
- Que creéis que pasará, ¿lo aprobarán mañana los mayoritarios o no?

miércoles, 13 de junio de 2018

OEP ADIF 2017-2018 (Nueva OEP conjunta. Novedades Junio)

Ayer se habló de la nueva OEP y he recogido las siguientes afectaciones del borrador 1º (lo demás sigue igual para este 2º BORRADOR):

  • Se reducen las plazas de Cuadros Técnicos (94 a 66: 28 menos)
  • Se amplían las plazas de Personal Operativo (249 a 277: 28 más)
  • Conocimientos generales (matiza) (el resto esta en la entrada del borrador):
    • Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.  Capítulos I, III y V
    • Ley 38/2015, de 29 de septiembre, del sector ferroviario. Títulos I, II, III, IV, V y Anexo I (definiciones) 
    • Declaración sobre la red 2018 (Sin anexos). Capítulos 1, 2 y 3
  • Incluirá un sistema para la aportación electrónica de documentación
  • En la fase de concurso:
    • el máximo en puntos será 60 puntos (antes 80)
    • la experiencia profesional (puntos por día) se limitará a los últimos seis meses (antes 5 años) y serán para :
      • Servicios efectivos prestados en ADIF: 0,60 (antes 0,20)
      • Servicios efectivos prestados en otros Administradores de Infraestructuras Ferroviarias: 0,30 (antes Servicios efectivos prestados en el Sector Ferroviario: 0,07)
      • Experiencia en las funciones del puesto: 0,15 hasta 10 puntos (antes 0,05 hasta 5 puntos)
    • Personal Operativo: 
      • no tendrá méritos por formación (habilitaciones)
    • Cuadros Técnicos:
      • Otros másters o adicional: 5 hasta 10 puntos (antes 2 hasta 6 puntos)
  • Todas las plazas requieren de ser desemplead@ TOTAL y estar inscrit@ como demandante de empleo para formalizar un CONTRATO RELEVO (antes sólo algunas plazas) o tener contrato temporal en ADIF a la fecha de formalización (que ya estaba contemplado)
  • Exentos de los reconocimientos médicos los que ya están trabajando en ADIF y lo tengan superado y vigente

La empresa puede publicar esta semana (15 de junio) las bases y dice que el examen podría ser la 2º quincena de julio (OJO, ver valoración más abajo)

CONTRATO RELEVO en OEP significa que un/a trabajador/a se jubilada parcialmente al 75% y con ello entrará en plantilla un/a nuev@ trabajador/a al 100% de carácter indefinido. O sea 1 plaza que sale a la calle por uno que se va.
Anteriormente a esta nueva OEP se ofertó contrato relevo al 50% que llevaba aparejada la fecha de fin de contrato y media jornada




Mi valoración:
- Todos han coincidido en que debía de ampliarse la OEP para Personal Operativo (hay más necesidad y además así después se puede dar promoción profesional).
- El Curso de Adaptación Ferroviaria (CAF) seguirá siendo online lo que por una parte da libertad al candidat@ pero que va en detrimento de la calidad en la formación ya que después te seguirá examinando la AESF (compararemos los datos de aprobados/suspensos después). Creo que supone una ventaja para la empresa ya que así no tiene que dar becas ni habilitar aulas ni disponer de tantos formadores presenciales. [OEP 2018] Entiendo que con el redactado la habilitación se tiene que dar a parte del CAF, una vez firmado en contrato
- No incluyen el guardar la nota para la siguiente OEP, ni se especifica si habrá beca (si es online dudo que se de esta ayuda).
- No se conocen los conocimientos específicos aún.
- Una vez más los mayoritarios dejan sin voz a los minoritarios...(dado que no dejan entrar al resto de sindicatos para la composición del tribunal) La empresa quiere publicar sin tener en cuenta muchas de las alegaciones realizadas. Si no se publican las bases es debido a que los que conforman la mayoría en el Comité General de Empresa no avalan las mismas (la pelota está en el tejado de los sindicatos mayoritarios). Si es así, el examen se iría para después de agosto (septiembre). Y me da que así será... 

lunes, 4 de junio de 2018

OEP ADIF 2017-2018 (Nueva OEP conjunta. Reunión Borrador)

Presentadas alegaciones...

Por parte de la empresa valorará lo que entienda como legalmente admisible.

Mañana, en el canal de Telegram, podréis ver las reivindicaciones que hemos presentado (para con los relevistas) habiendo estudiado las propuestas que habéis enviado y teniendo en cuenta los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Las bases pudieran estar publicadas en una semana.

Mi valoración:
- Próximo paso, publicación oficial en el BOE (no creo que haya más reuniones).
- L@s relevistas tendréis que examinaros. Hemos pedido que se incluya guardar la nota a partir de esta nueva OEP.  No se puede recuperar la de la pasada.
- La firma de los contratos relevo del 75% tiene que ser en Septiembre para cumplir con la Seguridad Social por lo que las adjudicaciones de la OEP tienen que coincidir en el tiempo.

viernes, 25 de mayo de 2018

OEP ADIF 2017-2018 (Nueva OEP conjunta. Borrador)

[ENTRADA MODIFICADA] 
(NUEVO BORRADOR 12-06-2018 (pincha aquí)
Lanzado el borrador!![Propuesta de la empresa] (telegram ADIF)

  • La PRIMERA PARTE se cumple: 343 plazas (entiendo que 8 son las de Alta velocidad y por algún motivo no figuran) [153 de jubilaciones al 75% 2017+190 de oep 2018+8 alta velocidad]
  • Queda pendiente la OEP adicional que se contempla en el borrador de la Ley de Presupuestos Generales de 2018 con 183 ingresos más. Quizás ahí figuren después las 8 plazas que faltan (183+8=191)

Proceso:
1. Publicación: cuando se apruebe (del 1 4 de junio en adelante
2. Solicitudes: Después de publicar, 20 días naturales
Puedes cumplimentar tantas solicitudes como perfiles te interesen pero ¡¡las pruebas pueden coincidir!! (no se devolverán tasas)
3. Relación de participantes (provisional): el tiempo que tarden en cursarlas después de las solicitudes. Posteriormente 10 días hábiles para alegaciones
4. Relación de participantes (definitiva): el tiempo que tarden en corregir alegaciones.

Podéis ver el cronograma de la OEP ADIF 2016 en las siguientes entradas del blog:
[Debido a que es algo que ya está muy avanzado, se podrían acortar los tiempos de la fase de Borrador a la Publicación en BOE y también al examen (ya que se alargó considerablemente en la OEP 2016)]


5. OEP con 2 fases:
1º Oposición
Temario de Conocimientos Generales (repito, del BORRADOR):
1. Constitución Española
2. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 
3. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Capítulos I, III y V
4. Ley 38/2015, de 29 de septiembre, del sector ferroviario. Títulos I, II, III, IV, V y Anexo I (definiciones) 
5. Real Decreto 2395/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto de la entidad pública empresarial Administrador de Infraestructuras Ferroviarias. 
6. Declaración sobre la red 2018 (Sin anexos). Capítulos 1, 2 y 3

Puntuaciones: Mínimo 50% de la puntuación máxima, es decir, 100 puntos de los 200 puntos con un mínimo del 40% en cada prueba (20 puntos). Se distribuyen:
- (50 puntos) Psicométrico de inteligencia y razonamiento
- (50 puntos) B2 para CT y B1 para el resto
- (50 puntos) Conocimientos Generales
- (50 puntos) Conocimientos Específicos (¿¿??)

2º Concurso
Hay que sacar al menos 100 puntos en la fase 1º Oposición para poder sumar los méritos!!
Valoración de méritos: hasta 80 60 puntos (50 puntos por experiencia y 30 por formación) (Para Personal Operativo: 60 puntos por experiencia) (Para Cuadros Técnicos: 30 puntos por experiencia y 30 por formación) 

6. Adjudicaciónes: Ver la entrada OEP ADIF 2017-2018 (Nueva OEP conjunta. Previa a borrador) donde se habla de las residencias provisionales y la posterior adjudicación definitiva en BASE A LA NOTA DE LA OEP.


Mi valoración:
- La consolidación de los trabajadores/as con contrato temporal cubriendo las jubilaciones parciales parece que será algo "sencillo" pero OJO, no contempla las consolidaciones de tod@s ya que hay menos plazas para Personal Operativo!! Parece que tendréis que competir entre vosotr@s en esta primera OEP. En CT si que hay cupo (lo que desconozco es si coincide con las plazas del ofrecimiento)
- Los que queréis consolidar: tenéis que hacer un nuevo examen...
- La gente de la "calle" con tan pocas plazas ofertadas y las posibles consolidaciones se pone difícil el asunto de obtener plaza, al menos en esta convocatoria primera PERO recordar que se genera una BOLSA de trabajo que abre las puertas para una consolidación futura del puesto en la siguiente OEP y cabe la posibilidad de que la bolsa se emplee para sustituir a l@s relevistas y reservistas que consoliden (como he venido diciendo en entradas anteriores)


El día 1 de Junio 31 de mayo 4 de Junio REUNIÓN

jueves, 24 de mayo de 2018

OEP ADIF 2017-2018 (Nueva OEP conjunta. Previa a borrador)

Barrunto que poco queda para ver el borrador de la OEP y más aún cuando ayer se aprobaron los Presupuestos Generales del Estado

Mi mala memoria me hace no recordar el nombre del presidente, M..., Ma...., vamos a dejarlo en "M. Rajoy". Bueno, tiene que estar contento por haberlos aprobado. Lo que si que recuerdo, y es algo bueno para el mundo ferroviario, es que en la anterior entrada respecto a la OEP conjunta del 23 de abril se acordó:

Nueva OEP con contratos al 100% (351+183=534 plazas):
  • 351 trabajadores y trabajadoras (OEP 2017/2018) sean contrato FIJO (consoliden) [153 de jubilaciones al 75% 2017+190 de oep 2018+8 alta velocidad]
  • Incrementados por otros 183 ingresos más, correspondiente a la OEP adicional contemplada en el borrador de la Ley de Presupuestos para 2018
Creo que no ha sido casualidad que todavía no haya salido el borrador de la OEP, pues imagino que estarían pendientes de poder publicar la OEP con ese incremento del que hablamos.

Por otra parte, comentar que actualmente esta en marcha la movilidad para l@s trabajadores/as de ADIF. 

Además, como me comentaba una lectora del blog su inquietud, reescribo mi contestación...

1- En el caso de obtener plaza en la OEP [cualquier candidat@], adjudicaréis RESIDENCIA PROVISIONAL (en función a las que considere como necesarias la empresa y ¿¿¿en vuestra preferencia después???).

La habilitación ya la tendréis [l@s relevist@s y reservistas] , por tanto no requiere más que el movimiento geográfico si así se determina. (El/la candidat@ que venga de la "calle" tendrá que formarse)

Posteriormente [l@s adjudicatari@s] tendréis que participar en un proceso de movilidad (en un plazo máximo de 3 meses) para adjudicar vuestra residencia DEFINITIVA. (En BASE A LA NOTA DE LA OEP que se realice nuevamente)

2- El jubilad@ parcial tendrá que seguir manteniendo un RELEVISTA para poder jubilarse, por tanto tendrán que tirar de reservistas y sino existe esa posibilidad, de la nueva bolsa que se genere con la nueva OEP.

Finalmente, decir que espero deseoso estudiar el borrador.

miércoles, 25 de abril de 2018

OEP ADIF 2017 (Estructura de Apoyo. Bolsa CT. Asignaciones)

Acaban de publicar el listado:


Residencias asignadas:


BOLSA EA (2017) de CT 2018
A CORUÑA3
ALBACETE1
BARCELONA-EST.FRAN$A2
BILBAO-ABANDO3
CACERES1
GIJON-RAM3
LEON2
MADRID59
OVIEDO1
OVIEDO-RAM1
REUS1
SANTANDER-RAM3
SEVILLA- STA.JUSTA2
VIGO1
ZARAGOZA- DELICIAS1
TOTAL84


Duración de contrato (desde el 01/05/2018):

  • el más corto es el que finaliza el 24/01/2019 (candidat@ 10019310 - MADRID) [268 días no llegando a 1 año]
  • el más largo es el que finaliza el 28/06/2021 (candidat@  10019010 - MADRID) [1.154 días superando los 3 años]
Enhorabuena a los asignad@s!!


Mi valoración:
- Las residencias asignadas tendrán que salir ofertadas en el proceso de movilidad interna que se va a lanzar en breves para trabajadores.
- No se especifica en el listado que especialidad va en cada plaza.
- La permanencia de 1 año no es reciproca (si tienes un contrato menor al año no vas a cobrar el año)

lunes, 23 de abril de 2018

OEP ADIF 2017-2018 (Nueva OEP conjunta y movilidad interna. Reunión 23 de Abril)

Si no quieres ser como ellos, lee (Día del Libro 23 de Abril)
En homenaje al Día del Libro adjunto esta imagen que me parece más que interesante.


Ahora al lío:

Nueva OEP con contratos al 100% (351+183=534 plazas):
  • 351 trabajadores y trabajadoras (OEP 2017/2018) sean contrato FIJO (consoliden) [153 de jubilaciones al 75% 2017+190 de oep 2018+8 alta velocidad]
  • Incrementados por otros 183 ingresos más, correspondiente a la OEP adicional contemplada en el borrador de la Ley de Presupuestos para 2018 OJO, es borrador
Hay que tener en cuenta que (unos 450 son de bolsa):
- En la BOLSA 2016 de Personal Operativo:
  + 355 trabajadores están actualmente con contratos relevo al 50%
  + otros pocos están en RESERVA (el número exacto con tanto cambio lo desconozco)
- En la BOLSA 2016 de Estructura de Apoyo:
  + 55 eran el número que debía de haber de plazas de Técnicos pero se ha aumentado hasta 84 plazas siendo de Cuadro Técnico/Mando Intermedio (29 más de las previstas debido a la imposibilidad de tirar de la bolsa de personal operativo)


Las plazas de OEP son más que los 450 de bolsa dando lugar a:

  1. Posibles consolidaciones (esta por ver como, hasta ahora se ha hablado de hacer el examen pero también tener méritos)
  2. Más de 80 plazas de ingreso de gente de la calle (obviamente no se conocen las necesidades de plazas nuevas)

Paralelamente, se ha presentado un mejorado documento para la movilidad interna (para trabajadores) donde lo anterior acordado supone:

  • que la movilidad previa de la OEP 2017 pasa a ser ejecutada dentro del proceso de la Movilidad General en base al nuevo marco aprobado recientemente, mejorada con más vacantes en categorías y puestos que no son de ingreso, a las que hay que sumarle las previstas para la OEP 2017 y 2018. 
  • se han conseguido eliminar los requisitos de permanencia para concursar 
  • en el listado de plantilla y vacantes se elimina cualquier mención a puestos y categorías excedentarias, mejorándose de forma importante la denominación de la prioridad de los puestos ofertados. 

Mi valoración:
- Teniendo en cuenta que se pueden mejorar todavía unos cuantos asuntos, como el de la bolsa de Estructura de Apoyo, creo que es un buen acuerdo tanto en consolidación como ingresos como en movilidad interna!

viernes, 20 de abril de 2018

OEP ADIF 2017 (Estructura de Apoyo. Ofrecimiento)

Después de enviar los emails.... acaban de publicar el ofrecimiento:

Plazas: 84 plazas de CUADRO TÉCNICO

Participación  y  petición de  plazas:  desde  el  19/04/18  hasta  las  24:00h del  23/04/2018.

Entrega documentación: hasta el  25/04/18

Requisito: DESEMPLEADO a fecha 30/04/18, antes de la firma 01/05/18

Apartado 10:  CARÁCTER  DE  LA  COBERTURA  DE  PLAZAS, PERÍODO  DE  PRUEBA Y  CONTRATOS  DE  TRABAJO
a) [...] y  con la categoría  de  Factor  de  Circulación de Entrada.  La contratación estará condicionada a  la  efectiva  jubilación parcial  de  trabajador  de Adif  asociado  al  contrato de relevo.
c) [...] existirá  pacto de  permanencia del  trabajador relevista en la empresa durante al  menos  un año,  o la duración total  de su contrato si  esta  fuera menor,  bajo indemnización en contrario a  favor del  Administrador  de Infraestructuras  Ferroviarias,  proporcional  al período incumplido y  fijada en  función del  coste de la inversión   formativa realizada en  el  aspirante. 

Mi valoración:
-  Para la bolsa de TÉCNICOS, Cuadros técnicos: Retribución económica y de categoría menor.
- No entiendo lo de la categoría de factor de circulación, espero que sea un error de COPY/PASTE del ofrecimiento pasado de Factores...
- Un periodo excesivamente corto de inscripción (1 día y medio hábil)
- Imagino que en la solicitud se especificarán residencias cuando se vaya a rellenar. 
- El contrato es específico de CONTRATO RELEVO (50%) con lo que implica, ver entrada miércoles, 18 de abril de 2018 OEP ADIF 2017 (Novedades. Estructura de Apoyo. Bolsa de 55 plazas ampliada)

jueves, 19 de abril de 2018

OEP ADIF 2017 (Estructura de Apoyo. Bolsa y tipo de contrataciones)

Aclarar un par de motivos sobre las contrataciones de la bolsa de Estructura de Apoyo:

1º CASO
El apartado IX de las bases"El puesto adjudicado sólo se considerará consolidado cuando se haya superado el período de prueba establecido en el contrato de trabajo respectivo. Como consecuencia de ello, y con el fin de asegurar la cobertura de todos los puestos, se podrá proceder a una nueva adjudicación si alguno de los puestos no queda consolidado. La nueva adjudicación se realizará entre los candidatos que hubieran quedado sin opción a puesto siguiendo el orden de prelación establecido, sin que quepa su adjudicación a candidatos que hubiesen renunciado a un puesto en dicho proceso ni readjudicación de puestos entre los candidatos que ya hubiesen resultado adjudicatarios de alguno"

En este caso, en base a la Resolución Definitiva de la Convocatoria decir que 2 adjudicados no figuran en ADIF a día de hoy por lo que se tiró de bolsa para completar las adjudicaciones:
  • El puesto 16 de la resolución definitiva (el 1º de EA1604- Técnico en Ingeniería Civil)
  • Y el puesto 38 (el 2º de EA1608- Técnico de Comunicación)

2º CASO
El apartado X de las bases"La bolsa de trabajo se efectuará para futuras contrataciones de duración determinada en puestos del mismo grupo profesional o similar a los convocados" 

Pudieran ser bajas por IT (Incapacidad Temporal) como nos ha comentado Sil25 en la entrada del lunes, 26 de marzo de 2018 OEP ADIF 2017 (Estructura de Apoyo. Bolsa de 55 plazas)

3º CASO
Partiendo del 2º caso, es decir, futuras contrataciones, estaría el caso de los contratos relevo al 50% de los que comentamos ayer las condiciones en la entrada OEP ADIF 2017 (Novedades. Estructura de Apoyo. Bolsa de 55 plazas ampliada)

Por lo tanto vuelvo a insistir que si os llaman preguntad todo lo que tengáis que preguntar antes de tomar una decisión

miércoles, 18 de abril de 2018

OEP ADIF 2017 (Novedades. Estructura de Apoyo. Bolsa de 55 plazas ampliada)

Referente a los comentarios que habéis hecho he indagado un poco más en el asunto.

Las últimas noticias son:
  1. La bolsa de Estructura de Apoyo de 55 candidatos se incrementa hasta los 7X (setenta y pico) debido al exceso de los suspensos de ET (eléctricos) y no tener más candidatos disponibles para tirar de esa bolsa
  2. Si se ha comentado, como decían en comentarios de la entrada anterior, que serán para plazas de cuadro técnico.
Apartado X de las  bases: "La bolsa de trabajo se efectuará para futuras contrataciones de duración determinada en puestos del mismo grupo profesional o similar a los convocados"

Recuerdo: "Quedarán automáticamente eliminados de la bolsa de trabajo aquellos integrantes que, por no haber mantenido actualizados sus datos personales, no puedan ser localizados para ofrecerles un contrato de trabajo, o una vez ofrecido el contrato de trabajo, no manifiesten su aceptación de manera fehaciente en el plazo indicado en la oferta."

En función a la normativa de la Seguridad Social para contratos relevo al 50% los requisitos serían los mismo que para la bolsa de Personal Operativo (teleco, montadores, electrificación, factores de circulación,...), es decir:

  • Estar DESEMPLEADO en el momento de la firma del contrato.
  • Se cubre el contrato para un jubilado parcial hasta la fecha de su jubilación (o muerte).
  • Distribución horaria en función de las necesidades (no tiene porque coincidir con el "descanso" del jubilado)
  • Se cobrará el 50% del sueldo pero también se trabajará el 50%. Es decir, si tu contrato es de 1 año trabajarás la mitad, la otra mitad descansarás pero seguirás cobrando (insisto que la jornada va en función de las necesidades: diaria/semanal/mensual hasta un máximo de 864 horas/año).
  • Como "ventaja" que cuando no estés trabajando en ADIF puedes trabajar en otro sitio.
  • Sobre los méritos para consolidar plaza todavía no se ha concretado al 100% nada, pero por lo que se ha comentado habría que hacer un nuevo examen en la OEP que se convocara después.

Mi valoración:
- Debido a las condiciones de precariedad ofrecidas, comentaros que la bolsa de Personal Operativo ha sido y sigue siendo una locura debido a los rechazos. Me da que esta bolsa de Estructura de Apoyo irá por el mismo camino ofreciendo esas condiciones que no tod@s l@s candidat@s estáis dispuestos a asumir aunque al menos no depende de tener que obtener una habilitación como en Personal Operativo.
- Las bolsas de técnicos durarán hasta una nueva OEP o 3 años.
- No me canso de repetir que, las 7X plazas de la bolsa DEBERÍAN de tener la misma categoría que las de la convocatoria, nunca inferior ya que sería un agravio para los distintos colectivos profesionales. Con ésto quiero decir que viendo la estructura empresarial nunca deberían de ser de Cuadro Técnico o Mando Intermedio sino de Técnico. (Otra cosa es que las funciones que te encomienden sean de CT, pero teniendo en cuenta que tanto la categoría como retribución económica tiene que ser la de la escala de Técnico) [el apartado X con el "similar" va a dar de que hablar]
- Por supuesto, si os llaman preguntad todo lo que tengáis que preguntar antes de tomar una decisión

jueves, 12 de abril de 2018

OEP ADIF 2017-2018 (Nueva OEP conjunta y movilidad interna. Pocos avances)

Hoy se ha reunido el Comité General de Empresa y poco avance ha habido.

Se ha informado de las alegaciones a los documentos aportados (casi todo de movilidad interna) y se ha instado a concretar el número de plazas a ofertar en la nueva OEP así como de las fechas.

Puede que se lancen otras 8 plazas para ADIF-Alta Velocidad. Falta por concretar las de ADIF.

Se convoca la próxima reunión para el jueves día 19 de Abril Lunes día 23 de Abril

Mi valoración:
- Se aplaza una semana más. Esta vez el motivo es el análisis de todas las alegaciones presentadas y una redacción de un nuevo documento que recoja éstas y que se enviará antes de la reunión. Todo este proceso esta vinculado a la movilidad interna ya que esta ligado directamente a la OEP.
- La mayoría de la plantilla de Alta Velocidad es Cuadro Técnico o Técnico. Por lo que intuyo que serán en esa linea.

lunes, 26 de marzo de 2018

OEP ADIF 2017 (Estructura de Apoyo. Bolsa de 55 plazas)

Comenta un/@ usuari@ del blog lo siguiente:

Sil25 de marzo de 2018, 16:27:
"Adif ya ha empezado a ofertar plazas a gente que está en bolsa. Yo me presenté a Técnico Jurídico y estoy en la bolsa de trabajo. El viernes recibí un email ofertando una plaza para sustituir a alguien que está de baja por IT. La plaza se ofertaba a todos los que estamos en bolsa y se va a adjudicar al mejor posicionado de entre las personas que hayan contestado que están interesadas"

Os dejo la entrada para que podáis seguir el proceso. Suerte


Resumen:
- Bolsa de empleo (55 plazas):
"Los candidatos que no habiendo resultado eliminados de la FASE 1ª DE OPOSICIÓN, no accedan a la FASE 2ª DE CONCURSO, así como los candidatos que habiendo superado esta fase no obtuvieran puesto, pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo. Ambos grupos compondrán dicha bolsa ordenados en dos turnos de preferencia, el primer turno lo compondrán aquellos candidatos que hayan superado la fase de concurso y el segundo turno los que no hayan sido eliminados de la fase de oposición ordenados por puntuación obtenida en cada fase. Estos últimos, en caso de ser llamados, deberán realizar la FASE 2ª DE CONCURSO establecida en estas bases"

- Las bolsas de técnicos durarán hasta una nueva OEP o 3 años.

- Vuelvo a repetir que las 55 plazas que se generen en la bolsa DEBERÍAN de tener la misma categoría que las de la convocatoria, nunca inferior ya que sería un agravio para los distintos colectivos profesionales. Con ésto quiero decir que viendo la estructura empresarial nunca deberían de ser de Cuadro Técnico o Mando Intermedio sino de Técnico.

viernes, 19 de enero de 2018

OEP ADIF 2017 (Estructura de Apoyo. Bolsa e impugnación)

Este mes de enero, debido a las necesidades en ADIF en plazas de Técnicos para Estructura de Apoyo y querer darle presteza al proceso van a empezar a llamar a candidatos que están en la bolsa (55 candidatos) para ir haciendo reconocimientos médicos y que esté lista a partir de febrero. Intuyo que resolverán la convocatoria

Así que estad atentos al móvil!



El proceso para seleccionados a firmar contrato sigue su curso.

Por otra parte comentar que algún interesado ha debido impugnar el proceso por alguna razón y estáis siendo notificados para asistir a tal evento.
En el caso de la OEP ADIF 2016  al menos en telecomunicaciones pasó algo parecido ya que se tramitó un recurso contencioso-administrativo instando a los afectados a asistir al proceso contra la lista de admitidos y excluidos definitiva. Por lo que me han comentado, no ha habido notificación alguna a fecha de hoy después de la "invitación" el 5 de junio de 2017.