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miércoles, 17 de julio de 2019

OEP ADIF 2019 (Plazas y previsión. Borrador)

  • Para Personal Operativo la previsión es de:


ADIF OEP 2019PlazasRelevistas OEP 2018
Factor de Circulación114
Ayudante Ferroviario20
Infraestructura125
TOTAL259
(versión móvil: desliza la tabla con un dedo o pincha la tabla con 2 dedos y desliza hacia un lado u otro. O sino con 1 dedo la tabla y a la vez con otro dedo pincha en otra zona y MUEVE)

  1. De Infraestructura son (no especifica): Montador Eléctrico de Instalaciones de Seguridad / Oficial Celador Línea Electrificada de Entrada / Oficial de Subestaciones y Telemandos de Entrada / Oficial de Telecomunicaciones de Entrada
Las 18 plazas para ordenanzas-porteros (discapacitados psíquicos): NO SE INCLUYEN EN EL BORRADOR->Se lanzarán después del verano

Méritos (65 puntos)
La experiencia profesional se valorará por días comprendidos en el periodo contratado y siempre que haya sido adquirida dentro de los últimos 5 años (60 puntos)
  • EXP1 Servicios efectivos prestados en Adif / Adif AV en el mismo puesto en puestos de Personal Operativo  0,17  0,6
  • EXP2 Experiencia en las funciones del puesto.   (máximo 30 puntos)  0,033  0,017
  • EXP3 Servicios efectivos prestados en Adif / Adif AV en distinto puesto en puestos distintos a Personal Operativo (máximo de 10 puntos).     0,028   0,10
Otros 5 puntos
  • FR1 Título de formación profesional de Grado Superior de las familias profesionales exigidas en requisitos, para cada perfil de puesto o haber superado la OEP anterior de ADIF para el mismo puesto o disponer de la habilitación FOM para el mismo puesto    5,00
Hay que tener en cuenta la cantidad de relevistas actualmente pero que también los contratos que dejen se tendrán que mantener hasta la extinción de la jubilación parcial que se está cubriendo (ver aquí (puede haber modificaciones))


  • Las 28 plazas de Cuadros Técnicos:
ADIF OEP 2019PlazasRelevistas OEP 2018
C.T. JURÍDICO33(*)
C.T. GESTIÓN118(*)
C.T. Ing Tec OBRAS PUBLICAS612(*)
C.T. Ing Tec INDUSTRIAL313(*)
C.T. Ing Tec TELECO23(*)
C.T. Ing INFORMÁTICA20
C.T. ARQUITECTURA TÉCNICA13(*)
C.T. ENFERMERIA00
TOTAL2842(*)
(versión móvil: desliza la tabla con un dedo o pincha la tabla con 2 dedos y desliza hacia un lado u otro. O sino con 1 dedo la tabla y a la vez con otro dedo pincha en otra zona y MUEVE)

Méritos (55 puntos)
La experiencia profesional se valorará por días comprendidos en el periodo contratado y siempre que haya sido adquirida dentro de los últimos 5 años (50 puntos)
  • EXP1 Servicios efectivos prestados en Adif / Adif AV en el mismo puesto en puestos de Mando Intermedio y Cuadro.    0,14  0,50
  • EXP2 Experiencia en las funciones del puesto.  (máximo 30 puntos)  0,03  0,017
  • EXP3 Servicios efectivos prestados en Adif / Adif AV en distinto puesto en puestos distintos a Mando Intermedio y Cuadro (máximo de 10 puntos).     0,03  0,10
Otros 5 puntos
  • FR1 Otra Titulación Universitaria Oficial adicional, distinta de la que se aporta para la participación en el perfil como requisito o haber superado las pruebas selectivas de la OEP del año anterior para el mismo puesto    5,00
Hay que tener en cuenta los que son relevistas actualmente pero que también los contratos que dejen se tendrán que mantener hasta la extinción de la jubilación parcial que se está cubriendo (ver aquí (*) (puede haber modificaciones))


  • Y 145 plazas de Técnicos (ADIF y ADIF Alta Velocidad):
ADIF OEP 2019PlazasGeneralDiscapacidad
Técnico JURÍDICO1495
Técnico ECONOMÍA954
Técnico GESTIÓN24168
Técnico SERVICIOS LOGÍSTICOS110
Técnico GESTIÓN DOCUMENTAL110
Técnico COMUNICACIÓN321
Técnico MEDICINA DEL TRABAJO431
Técnico ARQUITECTURA642
Técnico ING. CIVIL19127
Técnico INDUSTRIAL412912
Técnico TELECO954
Técnico INFORMÁTICA844
Técnico PLANIFICACIÓN ESTRAT11
AV Técnico CONSTRUCCIÓN11
AV Técnico ING. CIVIL22
AV Técnico INDUSTRIAL11
AV Técnico TELECO11
TOTAL1459748
(versión móvil: desliza la tabla con un dedo o pincha la tabla con 2 dedos y desliza hacia un lado u otro. O sino con 1 dedo la tabla y a la vez con otro dedo pincha en otra zona y MUEVE)

Méritos (55 puntos)
La experiencia profesional se valorará por días comprendidos en el periodo contratado y siempre que haya sido adquirida dentro de los últimos 5 años (50 puntos)
  • EXP1 Servicios efectivos prestados en Adif / Adif AV en el mismo puesto en puestos de Técnico.    0,14  0,50
  • EXP2 Experiencia en las funciones del puesto.  (máximo 30 puntos)  0,03  0,017
  • EXP3 Servicios efectivos prestados en Adif / Adif AV en distinto puesto en puestos distintos a Técnico (máximo de 10 puntos).     0,03  0,10
Otros 5 puntos
  • FR1 Otra Titulación Universitaria Oficial adicional, distinta de la que se aporta para la participación en el perfil como requisito   5,00
Hay que tener en cuenta los que son relevistas actualmente de CT pudieran presentarse (si cumplen los requisitos solicitados) también a estas plazas de Técnico

- El cupo de discapacidad es el de los años 2017, 2018 y 2019
- Ayer me fié del excel y me equivoqué con la suma de las plazas de técnico...(eran 140)
- Previsiblemente, el borrador de la OEP se trabajará los próximos días. Se quiere lanzar en paralelo con la movilidad interna
- Más info en el borrador de la movilidad en:




ANOTACIÓN:
- Respecto al temario no especifico en el blog porque es bastante coincidente (sino igual) con lo de la OEP 2018 (ver aquí). Mañana mismo estará actualizada la Plataforma de Estudio para esta OEP 2019 (pincha aquí)
- Lo lanzado es un borrador, insistiremos para que la consolidación sea lo más justa posible. También sabemos que no están todos los perfiles y que la puntuación por méritos sería de 10 puntos máximos para los que os presentáis a distintos puestos. Estamos preparando las ALEGACIONES!!!💪💥
- Si alguien quiere subir a la nube los BORRADORES que lo añada en forma de comentario y luego lo añado a esta entrada 😉
- Por fiiiiiii no me saturéis el correo🙏. Trasladad por aquí las dudas y procurad no repetir situaciones.

[18-7-2019] Recibido el borrador reedito la entrada con los cambios

[22-7-2019] Reunión de hoy en sesión de mañana y tarde......
Se han mejorado algunas cosas:👍
  • los exámenes no serán coincidentes con otras convocatorias (esta vez se harán 4 convocatorias independientes: personal operativo, CT, Técnicos y Técnicos AV). Las de la misma convocatoria serán simultáneas
  • Posible eliminación del CAF
  • La titulación de Derecho para CT Gestión y Técnico de Gestión se incorpora
  • Algún error de nomenclatura de puesto
Sobre los méritos: postura unánime de los sindicatos por recuperar el sistema de la OEP 2018 con alguna mejora pero... no es aprobada por la empresa💥. Por tanto, nosotr@s (SFF-CGT) NO avalamos la propuesta 💪 de la empresa y se aplaza a una nueva reunión (mañana)

[23-7-2019] Mañana día 24 nueva reunión

[24-7-2019] 2º borrador (méritos).
No avalamos las bases de la OEP ADIF 2019, por los siguientes motivos:
  • No nos dejan ser parte del Tribunal👿 después de todos los problemas de la OEP ADIF 2018 (interesante saber que en Renfe se modificó la normativa para que estuviera presente otro sindicato mayoritario...pero aquí NO)👎
  • Las plazas de Personal Operativo son insuficientes
  • Por la protección a la maternidad
- Actualizo la entrada con la valoración final de méritos
- Se elimina e CAF
- Previsiones:
  • Lanzamiento de OEP... semana que viene (para ordenanzas después del verano)
  • Exámenes... a finales de Octubre


Os recomiendo el uso de etiquetas para recabar info en el BLOG y 

394 comentarios:

(Si hay más de 200 comentarios pincha en "Cargar más...")
  1. Buenas tardes! Una pregunta ¿La gente que entra de la calle/los que somos relevistas de CT podriamos optar a las plazas de Técnico? O solo podriamos presentarnos a las de CT?

    Muchas gracias.

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    1. Si tienes el título que se exige (Licenciatura/Ingeniería superior/Arquitectura/Grado + Máster) en cada caso, puedes optar a técnico.

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    2. Si tienes lo requerido yo participaría. A ver que pasa con los méritos...

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    3. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  2. Las plazas de personal operativo se sabe la especialidad?

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    1. Hola Jesús , no veo como hacer una entrada por eso te pregunto por aquí. Darte las gracias por el trabajo que veo que haces. Soy nuevo en el blog. Hoy fui a CGT a informarme, me dijeron que fuera mañana . Quería preguntarte si eres tan amable: esa oferta de empleo de la que habláis , según veo no hay operadores comerciales significa que el el 2020 no habrá el examen de operador comercial o pueden salir por separado? Gracias :)

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  3. Una duda a ver si alguien me la sabe contestar, como requisitos formativos para entrar de Técnico de Ing. Industrial, en una anterior convocatoria, exigían tener : Grado en ingeniería Industrial y Máster (MECES 3) que habilite para la profesión o título similar, yo personalmente soy Grado en ingeniería mecánica(MECES 2) pero estoy habilitado para el ejercicio de mi profesión y además tengo el MAES ( MECES 3) que aunque no está relacionado con la ingeniería me da ese nivel, ¿ Podría optar a plaza de Técnico?

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    1. En principio el máster tiene que habilitarte para ser ingeniero industrial; no sé a ciencia cierta (pero no creo) que un máster que no sea el específico y habilitante para esa profesión se admita.

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    2. Leo lo redactado:

      Grado MÁS Máster Universitario (Nivel MECES 3) que habilite PARA el ejercicio de ESTA profesión regulada / INGENIERÍA INDUSTRIAL

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  4. Hola buenas! ¿Se ha hablado algo en la reunión de las bases de la nueva OEP? En concreto de la importancia (puntuación) que se dará por día trabajado en ADIF a los relevistas.

    Muchas gracias.

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    1. En la entrada dejé anotado que será en los próximos días cuando se trabaje el borrador

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  5. Se habla de juntar la movilidad con la OEP? qué pasa con los relevistas que nos estamos sacando la habilitación de RC hasta septiembre?

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    1. Pero vosotr@s no participáis en la movilidad.
      Si te refieres a la coincidencia en fechas de habilitación con OEP era una cosa que podía pasar

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  6. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  7. Hay alguna información sobre la oep19? Yoli donde te estas formando tu??

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    1. Que tal los formadores por allí? Me hablan muy bien de Vicente!!

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    2. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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    3. Son geniales, yo me formé con ellos y tanto mis compañeros como yo quedamos encantados!!

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  8. Me ha sorprendido ver en el borrador que los graduados/licenciados en derecho este año no son elegibles ni para el cuadro técnico de gestión ni como técnicos de gestión cuando entre las funciones de los puestos de indica "Analizar, realizar el seguimiento, y verificar el cumplimiento legal y normativo, así como la
    aplicación de los procedimientos de control de su ámbito". De hecho, en la OEP 2018 sí cumplíamos para presentarnos. Desde el sindicato podéis hacer algo? Tres cuartos de lo mismo para logística. Yo soy graduado en derecho y tengo un curso superior en logística...

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    1. Hola decurión, ¿dónde has visto el borrador en el que se especifica qué titulación debes de tener para cada perfil? Gracias.

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  9. Yo tengo una duda, si finalmente no se forma gobierno habría OEP. O no tienen nada que ver.

    gracias

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  10. Por cierto para las plazas de técnico se indica que es necesario un B2 pero no sé dice claramente que se vaya a realizar para verificar un examen tipo test como sí se indica en las de cuadro técnico. Se sabe que método se va a utilizar?

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    1. Hola. ¿Dónde se puede ver lo de que es necesario un B2?

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    2. ¿Entonces van a exigir título de B2 para la plaza de Técnico? En las anteriores no era un requisito

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    3. donde has leído que te exijan un B2? el año pasado era una prueba de nivel, no tener el certificado, o eso creo.

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    4. Al final de cada perfil dice que se hace una prueba de nivel equivalente a un nivel B2, no que haya que aportar un título.

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    5. Muchas gracias por tu contestación Borja. Si eres tan amable, ¿Podrías decirme dónde se ve lo de los perfiles y requisitos que comentas? No sé dónde se ve

      Muchas gracias

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    6. En el enlace que ha puesto Jesús a la movilidad 2019, en el anexo V vienen todos los perfiles.

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    7. Digo que no se dice que el método vayas ser test... No sé cómo lo harán. En el cuadro técnico se hace referencia a la prueba de test.

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    8. Lo normal es incluirlo en el examen lo especificarán en las bases. En la OEP 2017 se incluyó

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    9. Alguien ha hecho un examen de técnico con un nivel B1 ? Digo yo que será mucho tirarse a la piscina no? Mejor tirar por factor de circulación .

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  11. buenas tardes estoy viendo la posibilidad de presentarme a las oposiciones de Adif y quiero saber si con un nivel de estudios de grado medio podría presentarme a optar por algún puesto de trabajo en Adif

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  12. Buenas tardes,

    Me gustaría saber si con un grado medio puedo presentarme a Factor de Circulación?

    O el requisito exigido es bachillerato?


    Un saludo y gracias

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    1. Artículo 8 de la FOM 2878 https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2010-17236 y equivalencias de titulaciones https://blog.educalive.com/equivalencias-bachiller-para-oposiciones/

      Te respondo ya de entrada que si pero te aconsejo de todas maneras léerte la FOM para saber todos los requisitos

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  13. Si en los próximos días no hay ninguna información sobre la OEP, entiendo que el mes de Agosto podremos estudiar tranquilamente ?????

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  14. Jesus, si yo quisiera intentar entrar como tecnico para ingenieria civil, como de dificil seria para alguien que entra desde la calle? Estoy un poco perdido sobre sobre otros posibles candidatos que tengan meritos o si se va a crear bolsa de trabajo para los que no obtengan plaza (pero saquen un minimo de puntuacion en el examen), cuales serian los destinos disponibles para los ingenieros civiles? Habria plazas en madrid?

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    1. Hay 19 plazas previstas para ingeniero civil en ADIF (16 en Madrid) y 2 (puede que 3) en ADIF - AV (también en Madrid). Yo entré este año desde la calle, en mi caso a cuadro técnico de ingeniería civil: es extremadamente difícil conseguir directamente una plaza, porque los relevistas suman puntos por lo ya trabajado en ADIF. El año pasado se creó una bolsa de trabajo en la que se ofertaban contratos al 50 % de jornada (contratos de relevo). En la OEP 2019 debería pasara lo mismo pero... con ADIF nunca se sabe.

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    2. Gracias por la aclaracion. Me parece bien que los que estan ya dentro de una forma u otra pues tengan mas facilidades y consoliden su puesto. Pero lo suyo es que se cree una bolsa de trabajo para dar oportunidad a los nuevos y metan la cabeza.

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    3. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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    4. A mi también me interesa entrar desde fuera para los puestos de Ing. Civil. Me surje la duda de cómo se van a valorar los méritos y me parece injusto que se valoraran mucho más 6 meses en Adif que 10 años de experiencia fuera en otras convocatorias. Veremos como son los baremos de la convocatoria pero no tengo muchas esperanzas. Estaría bien crear un grupo en telegram o así de apoyo, no os parece?

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  15. se sabe cuando hay previsto que se convoque oficialmente la OEP?

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  16. Por cierto, para tecnico, se va a exigir experiencia previa en el sector ferroviario aunque sea en la empresa privada?

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    1. habrá que esperar a ver las bases y ver como se distribuyen los méritos. decirte que para las plazas de técnico también hay una fase de entrevista

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  17. Dónde se puede consultar el borrador de la OEP 2019

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    1. como indiqué en la entrada...
      Previsiblemente, el borrador de la OEP se trabajará los próximos días

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  18. Qué titulación de exige para CT. de Gestión y Técnico de Gestión

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  19. Señoras y señores tenemos que tener claro que la competencia será aún más feroz y habrá que plantearse si seguir con esto o explorar otras vías. Si ya es difícil acceder desde la calle, aún será mas cruda la entrada ya que la cifra de 42 relevistas junior de CT está referida a los contratos cubiertos por los relevistas senior que aprobaron y dejaron libres los contratos. A esto hay que sumar que está entrando gente de CT sin estar en bolsa. Y más aún, hay relevistas senior con contrato en vigor que no superaron la OEP, uno que lleve 1 año sumará más méritos que otro que lleve 3 meses.
    Total, si el pasado año habían 83 relevistas, ahora hay 120 mas menos que todos ellos sumarán méritos unos mas que otros.
    La fecha de julio de 2021 cuando nos queramos dar cuenta está ahí y aquí los procesos se alargan y esta puede que sea la última oportunidad para consolidar.

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  20. Buenas noches.
    Este comentario va dirigido a Jesús respecto a la frase:

    "Hay que tener en cuenta que los que son relevistas actualmente de CT pudieran presentarse también a estas plazas de Técnicos"

    ¿Se puede dar la posibilidad que una persona relevista CT que no tiene titulación Superior se podría presentar a plazas de Técnico?

    ¿Se podría dar la posibilidad que la persona arriba descrita se inscriba, se presente al examen, pase a la 2ª fase y a la hora de presentar los méritos y ver que no tiene titulación superior le echen del proceso?

    ¿Solo por el echo de ser relevista puede acceder a las plazas de Técnico?

    Es lo que yo interpreto y agradecería la aclaración si es verdad que en la mesa se ha expuesto o no esa posibilidad.

    Gracias

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    1. He puesto PUDIERAN PRESENTARSE porque irá en función a si cumplen los requisitos de las plazas de Técnico. solamente eso.
      Le pondré un paréntesis aclaratorio al comentario de la entrada

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  21. En esta semana se publica ya la OEP?

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  22. Jesús, ¿las titulaciones exigidas pueden variar?. Lo digo por la no incorporación de graduados en derecho en el cuadro de gestión como sí se hizo en convocatorias anteriores.

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  23. En personal operativo....infraestructura cuanto personalppuede tener Adif trabajando con interinidades II de Bolsa con opciones a presentarse en La Próxima Opep 2019..?

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    1. al menos estos:
      https://comoserferroviario.blogspot.com/2019/05/oep-adif-2018-ofrecimiento-de-contratos_9.html

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  24. Jesús acabo de ver un borrador para la próxima oep.. Y me parece que esta realizado para los relevistas que no adjudicaron anteriormente

    Nivel de inglés a2
    Y puntos 0.17 por día en puesto hasta un máximo de 60.

    No se va a luchar por otra cosa? Que teneis pensado desde tu sindicato?

    Porque es acojonante

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  25. Buenas a todos.

    Jesús se da la paradoja de que gente que tenía derecho y se presentó al perfil de CT Gestión en la anterior OEP, acabó de relevista y ahora (viendo el borrador), no va a poder presentarse a ese mismo perfil.

    ¿Esa gente va a poder beneficiarse de su experiencia laboral en ADIF para optar al CT Jurídico aunque sea, si es que se mantienen esos nuevos requisitos (privativos en comparación a la anterior OEP) para el CT Gestión?

    Pero es que se da otra paradoja: la de existir relevistas que entraron como CT Gestión con unos títulos de la rama de económicas que ahora les impediría volver a presentarse a ese mismo perfil.

    Esa gente esta condenada a acabar el contrato relevo y salir de la empresa.

    ¿Hay, en definitiva, posibilidad alguna de que esos requisitos cambien y que tanto los relevistas de CT jurídico como los de CT gestión actuales puedan ver requisitos similares a los de la anterior OEP?

    Y ya, por último y en cuanto a la categoría de TÉCNICOS. Que salgan tantas plazas es una buena noticia, y que sean tan accesibles también pero... ¿puede esconder la entrevista algún tipo de sorpresa? Dicho de otro modo, ¿alguna de esas plazas puede tener nombre y apellidos?

    ¿La experiencia laboral en Adif cuenta para este último perfil?

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    1. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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    2. Buenos días Jesús:

      Escribo al hilo de este comentario por no repetir situaciones como pides. Yo estoy exactamente en la posición que comenta Iuris Ferroviarius. He entrado de relevista en CT Gestión habiendo estudiado Derecho, con la idea de conseguir puntos de méritos que me ayudaran en la próxima OEP. Ahora resulta que no puedo presentarme al perfil del puesto en el que actualmente desempeño mi trabajo en ADIF porque las bases no lo permiten y, por tanto, aún siendo relevista, ni siquiera puedo optar a los míseros 0,14 puntos/día. En otras palabras, mi experiencia en el puesto la empresa no la valora/compensa de ninguna forma. Es un poco absurdo e injusto.

      Por otro lado, además de luchar porque el máximo de puntos no sea sólo de 10, ¿contempláis la posibilidad de pelear que los relevistas de jurídico en Gestión (o cualquier persona de jurídico) puedan volver a presentarse a este perfil? La lógica radica en que si llego a saber que esto va a ser así, no hubiera aceptado el ofrecimiento de relevista para Gestión.

      Por último, se comenta mucho pero, ¿hay alguna razón para pasar de los 0,65 puntos por día de méritos de la OEP 2018 a los 0,14/0,03 de esta? Es muy radical la bajada, algún motivo debe existir, ¿se sabe o comenta algo al respecto?

      Muchas gracias por tu blog y trabajo.

      Un saludo.

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    3. Lo hemos anotado!
      Respecto a las de Técnico... Hay entrevista si, puedes ver info al respecto de la convocatoria OEP ADIF 2017 de la plazas de Estructura de Apoyo (EA)

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  26. Hola Jesús, de acuerdo con los acuerdos publicados en Telegram, ¿se sobreentiende que la próxima semana se va a sacar la OEP con las plazas y fecha de examen en más o menos un mes?

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  27. Hola Jesús,
    Antes de nada, agradecerte por todo lo que haces y te implicas, sobre todo de cara tanto a la plataforma como a nuevos ingresos o con los relevistas actuales.
    Me están comentando que en el borrador de la nueva OEP habrá cambios en la experiencia profesional.
    En concreto y antes de que salgan las bases, ya que está en el borrador puesto de manera confusa, comparando el apartado de experiencia profesional de los años 2018 y borrador 2019, el apartado, EXP1 dice:
    En 2018 "Servicios efectivos prestados en Adif/Adif AV" 0.60 puntos
    En 2019 (borrador) "Servicios efectivos prestados en Adif/Adif AV en el mismo puesto" 0.17 puntos
    Si quedase así, se podría interpretar de 2 formas:

    La primera, que los relevistas que estén en otra categoría, como es mi caso, de ayudantes ferroviarios, al presentarnos a factor de circulación ¿no tendríamos puntos? Después de llevar más de 1 año trabajando en las vías, como relevista y aprobando la oep 2018, el CAF y tras eso sin dejarnos presentar a la bolsa de factores para cambiar de puesto, entrando gente con menor nota a factores relevistas (tanto de entrada como de circulación), ¿ahora no nos darían puntos? Me da algo ya mismo…

    La segunda opción de interpretación, y la que esperamos muchos, es que los relevistas, estén en la categoría que estén, y se presenten al puesto que sea, lleven los puntos por llevar X tiempo trabajado en su mismo puesto y no tenga por qué coincidir con el puesto al que te presentas en la OEP 2019.

    Escribo esta parrafada por si lo puedes tener en cuenta, ya que somos muchos en esta situación y tú estás siempre ayudando y puedes transmitir esta información si hiciese falta antes de que salgan las bases.

    Un saludo

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  28. Según el texto se entiende que es por tiempo trabajado en el puesto al que te presentas

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  29. Hola Jesus,

    Desde este sindicato u otro se va a luchar para abrir el abanico de los méritos?
    Esta bien y entiendo los méritos a los relevistas pero yo por ejemplo llevo muchos años currando en un CRC y ni tengo ninguno?
    Si la OEP era complicada con todos los méritos de los relevistas está ya ni te cuento.
    La cantidad de puntos por méritos dado a los relevistas y ninguno dado a personal de empresas que trabajan en el sector ferroviario me parece una vergüenza y los sindicatos lo saben.
    Gracias

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    1. Los sindicatos lo que saben y parece que usted no, es que ADIF es una Entidad PÚBLICA Empresarial, no una agencia de colocación para empresas PRIVADAS. Eso se suele aprender pasando por una/varias oep.

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    2. Si has pasado por varias cómo dices veras que en ninguna consigues el máximo de méritos y encima esa cantidad por unos meses...
      Y claro que los sindicatos están para eso

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    3. ¿Cantidad? Cantidad era en la anterior OEP, en esta casi sin méritos. Ni siquiera nos cuenta haber aprobado.

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  30. Hola Jesús, viendo la modificación de la entrada no me queda claro los méritos por experiencia. ¿La EXP 2 se refiere a experiencia realizando las funciones del puesto fuera de ADIF?

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  31. A los relevistas subsidiarios de Ayudantes ferroviarios y relevistas de Factor de entrada, los matan.... sin puntos y sin puestos en la OEP ....

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    1. ¿Y que que es justo? Que los relevistas que llevamos más de un año trabajando, formados con la habilitación y con experiencia en el puesto,que aprobamos la oposición y nos quedamos a las puertas de adjudicar¿ Que tengamos los mismos puntos que un FE o Ayudante ? Habrá que encntenco un termino medio

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    2. yo también soy relevista, de más de un año trabajando, con mis habilitaciones y experiencia, aprobada la oposición y a menos de 10 de adjudicar plaza... soy ayudante viniendo de la oposicion de factor, y no me dejaron cambiar de puesto cuando lo teniamos merecido y por eso sigo de ayudante. Te informo de que el año pasado sí, se valoró a FC FE y AF por igual, ya que no exigen titulaciones específicas para el puesto, por lo que lo justo es que sea como el año pasado, que la experiencia en el puesto tambien se os valora

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    3. se os valora como merito a parte, que estoy de acuerdo, en que eso yo no lo tengo y hay que valorarlo

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  32. Espero que hagan caso de lo que pidan desde los sindicatos, ya que comparado con las bases de la anterior oep las veo bastante injustas: poquísimos puntos para los relevistas, no cuenta para nada haber hecho y aprobado el examen de la anterior oep, hay una bolsa de trabajo para los contratos que van a dejar los que consoliden y reserva para contratos indefinidos que no aclara mucho tampoco cómo va a funcionar (supongo que lo aclararan en el definitivo)...

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  33. Esto es una vergüenza, los que entramos en Mayo/Junio como Factores de Entrada no tenemos derecho ni a sumar puntos ni a poder presentarnos al mismo puesto de trabajo, como bien dice Av2caraa nos matan. Tanto esforzarse y gastar dinero para que luego la empresa nos de la patada de esta manera, espero que tu sindicato haga algo en este asunto y cuando salga la OEP de manera definitiva todo esto aparezca de forma distinta. Dan ganas de dejarlo todo ya, porque visto lo visto de nada vale seguir aqui.

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    1. ni los que estamos desde abril, mayo o junio 2018 como ayudantes ferroviarios, que después de no dejarnos mejorar el contrato a factor (entrada o circulación) excluidos directamente y con MERITOS PROPIOS sacando nota en la OEP 2018 (ya hasta sin contar con los pocos meritos que tuvimos) para optar a esos puestos, ahora ni puntos... yo los voy a denunciar si salen así las bases...
      En la anterior oep fuimos con ni la mitad de méritos por entrar más tarde en contrato y ahora nos los quitan... alucinante

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    2. Es una vergüenza, para todos los relevistas de ahora,(yo en mi caso Factor de Entrada subsidiaria de la bolsa de Circulación), si finalmente estas bases son las publicadas, nos han usado clara y descaradamente jugando con nuestras ilusiones para cubrirles unos huecos que ellos NECESITABAN cubrir, ya que todos los que somos relevistas por primera vez (en mi caso en la oep anterior era "de la calle") nos hemos guiado por las puntuaciones que les dieron a los relevistas en la anterior OEP 2018, ya que lo lógico y normal es que el sistema de puntos fuese igual o muy similar y no esta salvajada. Espero sinceramente que esto cambie y se nos den puntos en las mismas condiciones o lo más cercano posible, o acaso no tiene el mismo valor que se aprobase la oposición o hayamos hecho el esfuerzo de irnos a otra ciudad tirando de nuestros ahorros (ya que el sueldo es una birria y por supuesto ADIF ya no tiene como antaño sitio para sus trabajadores desplazados y ayuda alguna de su parte es impensable)mirando por conseguir un trabajo estable y para eso con ellos pasa ahora mismo por tratar de conseguir unos puntos ya que con dejarte los cuernos estudiando no es posible.

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    3. Secundo totalmente este comentario. Me siento estafada.
      Da la impresión de que esto sea un cortijo donde los que se sientan a la mesa nos usen como jornaleros. Soy factor de entrada relevista también de la calle y no habría aceptado este puesto a cientos de kilómetros de mi casa por 590 miserables euros si llego a saber que en la siguiente convocatoria me iban a dejar sin puntos, motivo único por el cual este sacrificio merecía la pena.
      La falta de transparencia en los procesos selectivos de esta entidad es indecente, se sacan de la manga las decisiones a su gusto de un día para otro, todo ello envuelto en un secretismo conveniente.
      Me siento engañada.
      No estoy ganando dinero. Estoy perdiéndolo.
      No estoy ganando puntos.
      Si este es su planteamiento este tiempo de sacrificio no me servirá de nada útil.
      Adif habrá solucionado su papeleta provisional con nosotros en una categoría a extinguir,parece ser, sin ser nada claros,a costa nuestra para aprovecharse al máximo de estos pobres ilusos por cuatro perras. Menudo timo vamos, si lo sé me alejo de Adif lo más posible. Esto no es serio.
      A los que vais a opositar de la calle como hice yo el año pasado, si leéis esto, huid. No compensa pasar por todo este proceso y que de un día para otro te digan que no ha servido DE NADA.

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    4. Confiemos en que no van a ser tan salvajes, inhumanos y cabr.....!!!!!!!!!!!!!

      No puede ser.

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    5. Claro que no puede ser, esto era impensable. Vaya revés a traición. Hay que joderse de verdad ... la de dinero tirado en formar a nuevos trabajadores para nada, a la basura.
      Auténticos palos de ciego. Qué poca seriedad, qué poca eficiencia, qué falta de lógica y de fiabilidad.
      Vaya empresa buena!
      Qué manera de quemar al trabajador nada más llegar, mostrando su peor cara, qué explotadores, qué vendemotos.
      Vaya empresa buena!
      Dan ganas de salir corriendo, bueno, de hecho creo que más de uno dado el trato abusivo recibido ya se plantea no querer entrar, directamente.
      Porque menudo recibimiento.
      Vaya bienvenida.
      Vaya empresa buena!
      No merece la pena tirarse AÑOS así, por la impotencia, no por la competencia.
      Por la arbitrariedad, porque te han engañado vilmente.
      Vienes queriendo huir de los desmanes de la empresa privada y te estudias una opo, compites, apruebas, dejas tu trabajo, tu vida, tragas con una precariedad vendida como gran oportunidad y se ríen en tu cara en el último momento,sin que casi puedas reaccionar.
      Vaya empresa buena!

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  34. A todos los administrativos (que somos unos cuantos) nos dejáis en la cuneta completamente si se confirma esto, porque para 10 puntos nos haría falta 1 año de experiencia (357 días), y si las bases sale para septiembre tendríamos 3 puntos. Por otro lado no hay previsión de que se saquen plazas de admin, ni FE. Es decir, hemos dejado empleos estables con una expectativa que no se va a cumplir. Entiendo que se le den más puntos a alguien que ya está en ese puesto, pero debería de ser algo parecido a la anterior OEP no una barbaridad como esta.

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    1. Se supone que se trata de dar cierta ventaja a los relevistas, de modo que se aproveche la formación y la experiencia en ADIF.
      Sin embargo, pongamos el caso de un CT ITOP, que trabaja como relevista desde el 27 de Mayo de 2019 y se presenta AL MISMO PUESTO, saliendo la convocatoria el 27 de agosto (por ejemplo):
      EXP1: 90días x 0.14 = 12.6 ptos.

      Y cualquier ITOP que venga de la calle con 5 años de experiencia:
      EXP2: 365días x 5años x 0.03 = 54.75 ptos.

      Por lo tanto, estas bases no benefician en NADA a los relevistas, más bien nos perjudican.
      Es decir, que los relevistas hemos hecho el tonto apostando por esta empresa decadente en la que las normas las hacen unos monos con corbata.
      Y es que las apuestas han sido muy fuertes en algunos casos.
      Si las bases salen así, @Jesus Bermejo, Cómo podemos impugnarlas?

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  35. Es una vergüenza, dejar el trabajo, irte a Madrid a trabajar por 600€, gastarte tus ahorros para esto, no tenemos puntos y además no podremos optar a relevos de FC para seguir con este contrato de mierda en ese puesto de mierda.

    Deberíamos irnos todos a la vez y que se jodan.

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    1. lo que deberiamos es unirnos y denunciar TODOS, en esta situación se empezó el año pasado y acabamos teniendo algún punto

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    2. Está claro que algo hay que hacer...se nos están riendo en la cara

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    3. Hay que averiguar la forma de hacer presión sin salir perjudicados. Por ejemplo muchos estamos en proceso de terminar la habilitación o de completar cursos para poder ejercer la funciones del puesto. Habría que barajar la posibilidad de pactar suspender el examen o algo por el estilo que se vean obligados a recapacitar.

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    4. Totalmente de acuerdo MG intentar hacer algo pero sin quedar marcados, nunca se sabe las consecuencias que puede tener defender lo que uno considera justo

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    5. Ya te digo hay que jugar con la ley en la mano. Por ejemplo (no voy a especificar en que examen para no dar pistas) durante la habilitación so nos preguntó claramente si alguno queríamos suspender para poder dejar el puesto sin sufrir sanción.

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    6. Pactar suspender el examen no servirá, muchos estamos trabajando ya

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    7. Si lo se Unknow pero te garantizo que muchos mas aun están en proceso de habilitación y esos si pueden ejercer mucha presión por el tema de las jubilaciones parciales. Por lo pronto todos los Factores de Circulación están en formación ( ellos como mucho recibirán 10 puntos en contra de los 60 de anteriores convocatorias), ayudantes ferroviarios aun no han terminado la habilitación. Con esto te hablo de unos 120 relevistas.

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    8. A ver si entre todos se nos ocurre que hacer si esto sale adelante...es una vergüenza

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  36. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  37. Buenas a todos, ¿se sabe cuál es el temario para Cuadro Técnico Industrial y Técnico Ing. Industrial?

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  38. Tranquilos, el día de mañana os lo venderán como un triunfo de los sindicatos, cuando cada vez está más claro que viven de firmar cualquier papel que se les ponga delante; incluido el que respalda esta web, se supone que llevan treinta años vaciando de contenido los comités de empresa a base de mariscadas.

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  39. Buenas tardes. Soy nuevo por aquí. ¿Entiendo por lo leído que para presentarse a CT y a técnico se deben pagar dos tasas?

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    1. Si y solo te dejarán presentarte a una como ya hicieron en su día.
      (Yo pagué 4 tasas)

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    2. ¿Entonces es sólo una convocatoria única, mismo examen y solo puedes presentarte a una? Muchas gracias

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    3. La última vez fue así. Nos permitieron inscribirnos a todas las categorías que quisimos pero pusieron todos los exámenes a la vez. Entonces tuvimos que elegir.

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    4. Yo pensaba que con un mismo examen podías aspirar a dos plazas pagando dos tasas. Teniendo en cuenta que en inglés, harás dos, puesto que es más bajo para CT. No se muy bien si esto se ha discutido o aparece en como ser ferroviario. Me dejas con la duda de a qué apuntar. Voy para jurídico.
      Muchas gracias de nuevo.

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    5. A ver eso se pudo hacer en Factor de entrada y Factor de circulación. Pero por que el temario y los requisitos eran exactamente los mismos.

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  40. Por favor, me parece una canallada si se acaban confirmando esas puntuaciones de méritos. ADIF es perfectamente consciente de la cantidad de personas que han dejado trabajos, familias y lugares de residencia SOLAMENTE para tener una oportunidad en la siguiente OEP, porque todos sabemos que sin méritos es prácticamente imposible acceder a una plaza fija, y de verdad se va a atrever a publicar semejante aberración?
    Me parece un insulto a todas esas personas que ahora forman parte de ADIF, a todas esas personas que no han podido acceder a un relevo de FC y han aceptado cualquier cosa con la mente puesta en las puntuaciones de méritos de la anterior convocatoria.
    Esto no puede salir así. En la anterior OEP me pareció excesivo, un regalo para los relevistas. En ésta, si se confirman, una auténtica vergüenza.
    Jesús, pelead esto por favor, es ridículo.

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    1. Pero incluso los FC están jodidos. Con ese baremo de puntos apenas llevarán 10 puntos al examen (Pone servicios efectivos ellos aun están en formación). Mejor hubieran aprovechado en estudiarse la constitución que en aprenderse los 5 libros del reglamento, las NAR,... etc.

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    2. Depende de cuando salgan las bases y cuando sea el último día, q es hasta cuándo se computa el tiempo trabajado. Los actuales relevistas les cuenta la formacion como días de trabajo.

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    3. Sí, depende de cuando salgan las bases puede que tengas de 2 a 3 puntos. De risa

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    4. Es que para eso en mi opinión te deberían de dar puntos por la duración de las horas que tengamos en el contrato durante ese año (con el máximo de 60) y ya lo deberían de haber hecho con la anterior, ya que si no consigues la plaza fija, cumpliras con tus horas al 100%, en ambos casos con o sin plaza pero con contrato de relevista trabajas para ADIF.

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  41. Dudas sobre los días de experiencia:
    - Para los contratos de relevo al 50% cada día de contrato cuenta por un día de experiencia o por medio día de experiencia?
    - Los días de baja médica se contabilizan? (dadas las circunstancias hay que hilar fino...)

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    1. Se supone que cada día que vas te cuenta (ya sean 4 h u 8 h).
      Lo de la baja médica, no lo sé, pero supongo que como no vas no cuenta...

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    2. Cuentan independientemente del porcentaje. Y estando de baja estás contratado igualmente, con lo cual, cuentan

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  42. Buenas, quiero opositar a Factor de Circulación de entrada y he visto en el borrador que en el temario han eliminado asuntos como la Constitución, La Red Ferroviaria y la Ley del Sector Ferroviario. ¿Puede eso modificarse y que acaben incluyendo más temario? Porque, a priori, veo el examen más sencillo que en la última OEP.

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    1. Lo dudo por que ese temario que indicas es el común para todas las categorías.

      ¿Donde has conseguido el borrador?

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    2. Es verdad, en principio han quitado todo eso, y han bajado el nivel de inglés, ya que este año es un A2 lo que piden... Demasiado raro...

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    3. Lo han hecho para facilitar la OEP a los relevistas creo, aunque muchos de los comentarios de por aquí sean de propios relevistas que se quejan de la situación. Los que nos presentamos por primera vez solo vamos a poder llegar a 200 puntos. Ellos van a poder superar esa puntuación sin problemas

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    4. Para el último que ha hablado, soy relevista cobrando 600€ a tomar por saco de casa y voy a ir con 2 puntos sobre 200 de ventaja sobre ti, creo q es para quejarse

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    5. Sin problemas? Para conseguir 10 puntos la mayoría necesitamos trabajar un año, cosa imposible ya que empezamos en mayo.
      El año pasado era prácticamente imposible conseguir plaza con los relevistas que había, este año tenéis prácticamente las mismas posibilidades que nosotros.
      Si, solo podéis sacar 200 puntos, pero pensar que TODOS van a sacar esos 200 es pensar mucho

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    6. Unknown 18 de julio de 2019, 20:57, todos los que nos estamos aquí quejando, estuvimos como tú el año pasado, es decir, sin casi ninguna posibilidad de conseguir plaza porque erámos "de la calle" como tú y no teníamos puntos y así nos pasó nos quedamos sin plaza, después de mucho estudiar y prepararte, siendo sobrepasad@ por relevistas con menos nota en la oposición por los puntos, así que si nos quejamos y con razón de que quieran quitarnos toda la ventaja que les dieron a ellos, tendrían que mantenerla, es lo justo, si quieres busca y compara su valoración de méritos y la de este borrador, luego siendo sincero me dices si es justa o no y también te ánimo a que te pongas en nuestro lugar y nos digas que tras hacer el esfuerzo que hacemos no es motivo de queja y de intentar que se nos mejore (Teniendo en cuenta que en un futuro no muy lejano estés tu en la misma situación). Ahora mismo en ADIF las cosas son así sin puntos es prácticamente imposible coger plaza, un punto o décima puede darte/quitarte la plaza, por lo que los puntos son ORO.

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  43. Leo vuestros comentarios y no sé qué pensar. ¿Es más facil o más dificil la OEP para los que nos presentamos de la calle? Tan dificil es conseguir una plaza fija? Es cierto que nosotros solo podemos llegar a los 200 puntos y los que tengan méritos superar esa puntuación. Pero también está el corte en el reco médico, por ejemplo. De las 114 plazas que hay de FC, por ejemplo, los de la calle deberíamos poder optar a muchas. Aunque soy nuevo y quizá esté algo perdido en cómo funciona esto. ¿Qué pensáis?

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    1. Son unos 60 relevistas nuevos como poco, mas los antiguos relevistas que suspendieron la oep o q su nota no les llegó para adjudicar plaza fija y q por tanto siguen con sus contratos de relevista.

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    2. Cuenta también con los ayudantes ferroviarios que hay otros 50 o más y los factores que son más de 100 que también van para FC y con el máximo de puntos si las condiciones son las mismas que de la otra OEP, y ojo si es por trabajo efectivo estos dos colectivos llevan trabajando los factores casi dos meses y los ayudantes más 15 días. Entre los relevista que no aprobaron, los ayudantes, los factores y los de circulación que están haciendo el curso para 114 plazas seguramente solo en relevistas abra más de 300 y eso sin contar los relevistas de CT que algunos también se presentarán a FC.

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    3. Mírate un poco el borrador, la puntuación de méritos ha cambiado y solo se puntúa al menos en personal operativo para EL MISMO PUESTO al que te presentas.

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  44. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  45. Por lo que me atañe, para perfiles de CT los de la calle, relevistas viejos y relevistas nuevos estamos jodidos

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  46. Se consideraría el Grado en Ingeniería Mecánica titulación adicional y diferente a la de Ingeniero Técnico Industrial para sumar los 5 puntos adicionales?
    Gracias

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  47. Buenos dias:

    Desde los responsables de circulación de Valencia estamos planteando por el estrés e injusticia creado por el borrador de la oep19 no ir a la habilitacion por sentirnos engañados y utilizados. Pedimos la Unión para realizar un escrito de presión a los, que unais. Necesitamos más sedes y fuerza.

    Haremos un escrito común para todos los, sindicatos y a adif y luchen.
    Unidos


    Mails de contacto:
    angel-a.98@hotmail.com
    raultenagarcia@hotmail.es

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  48. Donde se puede ver el borrador? Gracias.

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  49. En Miranda ya hemos tomado la estación! No dejamos circular al alvia hasta que no nos den más puntos

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  50. Desde el grupo de relevistas de FC de Sevilla queremos transmitir que nos parece una absoluta injusticia la valoración de méritos que se hace en esta OEP en comparación con la anterior. Llevamos 2 meses contratados y si las bases se publican la semana que viene, no llegaríamos ni a 15 puntos, cuando en la anterior convocatoria la mayoría de relevistas de FC obtuvieron los 60 puntos posibles. Esto, junto al nuevo temario propuesto, que es claramente menos exigente respecto al nuestro, el cual superamos con mucho esfuerzo y debe de ternérsenos en cuenta , y la inminente publicación de la convocatoria, nos deja perjudicados con respecto al resto de los aspirantes, puesto que nosotros aun tenemos 2 meses por delante en los que tendremos que combinar la OEP con la obtención de la habilitación. Por ello queremos insistir en que se tenga en cuenta un aumento de los méritos de 0,17(exp1) a 0,60, como la anterior convocatoria, que refleje el sacrificio que todos hemos hecho para poder optar a una plaza fija, y que no sentimos que se haya valorado en absoluto, sin entender realmente a quién se quiere beneficiar con esta OEP, y que, en comparación con la anterior, en la que estábamos en amplísima desventaja respecto a los relevistas, no tenemos apenas premiado nuestro esfuerzo. Además nos han quitado los 5 puntos que se dieron el año pasado por haber aprobado el examen anterior. No tiene ningún sentido que de un año para otro se rebajen los méritos de esta manera, sin motivo alguno. Es un desprecio de la empresa hacia sus propios trabajadores.

    También queremos destacar lo absurdo que se nos presenta la realización del CAF a los relevistas una vez pasado el examen de oposición, ya que todos tendremos una habilitación que ha profundizado mucho más en los conocimientos que el propio cursillo, e incluso alguno de nosotros ya pasó por el CAF de la anterior OEP y lo aprobó.

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    1. Estoy completamente de acuerdo conyigo, te apoyo compañero !

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    2. Tenemos que unir todos fuerza y plantar cara ante éste despropósito. La empresa nos necesita, sin embargo nos desprecia. Hay que hacer lo posible por dejarnos ver.

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    3. No tiene sentido lo que han hecho; no se puede permitir eso , los relevista ya teniamos con ellos un fuerte sentimiento de compromiso por que veiamos que estan invirtiendo en nosotros , y ahora hacen eso... Buen escrito!!!

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    4. estoy de acuerdo en que se os valore también más, siendo FC pero también a los FE y AF, hayan entrado ahora o lleven más tiempo, que somos muchos relevistas con más de un año trabajado y sí, aprobamos la anterior oposición y bien cerca de plaza, pero no había para todos. No nos dejaron cambiar a factores puesto que, segun ellos, "ya estabamos vinculados a un contrato y ser factor no sería una mejora de contrato" y ahora esto... Fuimos con menos puntos por llevar 2 meses trabajados (29.4 puntos) pero algo se valoró, más a los más antiguos y menos a los de menor tiempo trabajado, y al menos era más justo que este año, porque los AF y FE nos acaban de dejar tirados completamente

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  51. Deberia plantearse la posibilidad de una huelga: tenemos derecho a eso y a pedir lo que nos corresponde

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  52. Me gustaría saber si los sindicatos estaban informados con antelación del contenido que tendría el borrador y si no es así qué medidas piensan tomar. Supongo que no van a dejar de lado defender los derechos de todos los relevistas que entramos este año y mucho menos después de haber venido, sindicato a sindicato, a las sedes de formación para contarnos todo lo que han hecho y podían llegar a hacer por nosotros si les dábamos nuestro apoyo.

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    1. pues imagínate si llevases más de un año como relevista y en otra categoría como, AF o FE...

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    2. El borrador lo presenta la empresa. El lunes alegaciones. Estamos trabajando en ello

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  54. Estimados Sres,
    Habiendo leído el borrador para la próxima OEP queremos manifestar lo siguiente:
    El citado borrador está generando malestar general entre las personas que actualmente estamos contratados al 50% como relevistas, malestar compartido entre los compañeros adscritos en diferentes sedes, así como en los diferentes puestos de trabajo.
    Queremos manifestar que, a pesar de que todos éramos conscientes de que las bases podían cambiar respecto a la OEP anterior, lo que se nos ha ido trasladando tanto por parte de la empresa en el proceso de adjudicación como en las diferentes visitas de los sindicatos durante el proceso de formación, es que en esta OEP las directrices que se marcarían para la AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS serían análogas o similares a la anterior.
    En base a esta información, la mayoría aceptamos unos contratos en unas condiciones laborales precarias, renunciando en muchos casos a trabajos anteriores, cambiando incluso bastantes de residencia, con las implicaciones que esto conlleva tanto a nivel personal como familiar. Estas condiciones fueron aceptadas asumiendo que en la nueva OEP serían tenidas en consideración tal y como fueron en la anterior convocatoria.
    A modo de ejemplo: los relevistas de la convocatoria anterior, en la mayoría de los casos obtuvieron 60 puntos sobre un máximo de 65 puntos. Sin embargo, los relevistas contratados el 27 de Mayo, en caso de publicarse las bases la semana próxima, como mucho podríamos obtener 15 puntos, pero en la mayoría de los casos obtendremos entre 2 y 3 puntos.
    Esto, unido a la inminente publicación de la convocatoria, nos deja incluso en peores condiciones que el resto de aspirantes sin ninguna experiencia previa, que podrían dedicarse en exclusiva a la preparación de la convocatoria, mientras que nosotros tenemos que compatibilizar nuestras responsabilidades en ADIF con la preparación de la OEP. Incluso algunos de nosotros (factores de circulación, encargados de trabajo y auxiliares de circulación) estamos aún inmersos en el proceso de formación.
    A pesar de que nuestra dedicación está siendo plena y absoluta, esta situación nos está generando tal nivel de estrés, que indudablemente va a mermar la capacidad de superar con éxito el proceso de formación relacionado con las habilitaciones de personal vinculado a la seguridad en la circulación.
    Por todo lo anterior, reclamamos que dicha baremación sea revisada de manera que conservemos las mismas condiciones que en la convocatoria anterior.

    Relevistas OEP 2018 de la sede de Valencia.

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    1. Me sumo y gracias por enviar el correo, debemos hacer fuerza antes que se publique la definitiva.

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    2. Suscribo este escrito al 100%

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  55. Yo creo que el borrador quiere premiar a los relevistas viejos que llevan un año en Adif. Son bastantes los que hay todavía...

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    1. Y olvidan a todos los qe acabamos de entrar y aun estamos sacándonos la habilitación? Nos van a igualar, a Pesar de toda la inversión económica q esta realizando la empresa en nosotros? No tiene lógica. Y apoyo el.hecho de que beneficien a los relevistas mas viejos, pero eso no quita que nos dejen de lado a los nuevos. El año pasado se dio el mismo apoyo.

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    2. ¿Les van a premiar eternamente? Porque este año ya no es comprensible.
      Tuvieron la suerte muchos de ellos de conseguir un contrato aun habiendo suspendido la OEP, y no consiguieron plaza en la siguiente.
      Nosotros sí que la aprobamos, y beneficios ya se ve que ninguno.

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    3. Es más: terminándose estos contratos de relevo, para la siguiente OEP tendrán puntos unos pocos (los contratos que no hayan acabado aún, que no son muchos), por lo tanto volveremos a examen como la primera vez, sin nada, y otra vez perjudicados porque lo que hacemos ahora no vale para nada.

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    4. Completamente de acuerdo, con los dos comentarios anteriores, a los relevistas antiguos no se les puede estar premiando cada 2x3, algunos de ellos ni siquiera aprobaron la OEP 2016 pero llamaron y se llevaron contrato de relevista y puntos en la OEP 2018 por que ADIF tenía necesidades que cubrir pero en la OEP 2018 hubo algunos que ni siquiera tras habilitarse, CAF.... pudieron aprobar la oposición, en serio esos relevistas deben seguir siendo premiados en esta OEP, cuando los relevistas de la bolsas (la mayoría de la calle) han aprobado la oposición y se esfuerzan por conseguir puntos y tener y alguna posibilidad en esta oposición????

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    5. A mí no me parece mal premiar a los relevistas antiguos sobre los nuevos, dentro de lo que cabe, podría ser lógico.
      El problema es que el baremo que se propone limita la puntuación obtenida por experiencia en ADIF a unos 10-15 puntos para "relevistas nuevos", y por otro lado, abre la mano de la experiencia obtenida fuera de ADIF para aumentarla a 5 años, lo que supone 54,75 puntos para gente de la calle que lleve trabajando más de 5 años.

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    6. Esos relevistas "viejos" ninguno aprobó la OEP2016. Los pocos que la tenían aprobada, la del 2016, sacaron plaza todos en la oposición de este año.
      Si en la OEP 2018 se valoró el haber aprobado la oposición 2016, es porque se dio una situación de desigualdad dentro de la bolsa, estaban primero los que tenían la oposición aprobada y luego los que no, se valoró por ese hecho... Este año, el examen fue más fácil, y estáis todos los relevistas en la misma condición

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    7. Unknown19 de julio de 2019, 17:19, soy Unknow19 de julio de 2019, 16:29 a lo mejor me expliqué mal, yo solamente me refiero a los relevistas que suspidieron las OEP, los que aprobaron pero no sacaron plaza evidentemente se merecen los puntos, porque siguen con unas condiciones precarias, pero no todos los relevistas aprobaron la OEP 2018 y se les sigue premiando al igual que a los relevistas "viejos" que aprobaron y los relevistas "nuevos" que todos estamos aprobados en la oposición y no disponiamos de su misma formación en profundiad para el examen de oposición, esos en mi opinión son los que no deben ser premiados eternamente y como aún hay relevistas que suspendieron y otros que aprobaro, debería de ser aplicándose como mínimo los 5 puntos para aquellos que si aprobaron la OEP 2018.

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    8. Mira yo no formo parte del grupo de relevistas viejos, pero hay gente que lo ha pasado peor todavía asistiendo a un curso de habilitación sin estar contratada, aprobando y acabando el curso y que te contraten dos meses más tarde...y por el hecho de estar contratado más tarde te penalizan en puntos. Eso pasó en la OEP 2018 y pasará en esta. Proporcionalidad le llaman. El borrador de la OEP 2018 también lo cambiaron para unos a peor y para otros a mejor...

      Los que de verdad están para quejarse son los auxiliares de circulación o administrativos que menuda púa como les den tan pocos puntos.

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  56. Jesús manifiéstate por favor!!!

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  57. Si no hacen nada con el borrador proponemos desde valencia luchar, xq sino estamos vendidos, lo mismo da aprobar la habilitacion que no, y las plazas estaran casi adjudicadas.

    Proponemos el examen del día 25 que no tiene valor dejarlo en blanco como medida de presión

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    1. En el Centro de Formación de Madrid hemos realizado un escrito indicando nuestra disconformidad con el borrador de las bases y se lo hemos remitido a los principales sindicatos, los cuales nos dicen que lo tratarán en la próxima Comisión con la empresa.

      Por otro lado en la OEP anterior hubo hasta 3 borradores, siendo el primero de ellos también muy desfavorable para los relevistas.

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    2. Nosotros desde Valencia tb hemos escrito el que yoli ha expuesto en dicho blog. Pero si no se soluciona antes del 25 habrá que tomar medidas digo yo..

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    3. Acabo de ver un escrito de UGT que dice textualmente "el próximo lunes día 22 se reunirá la Mesa Técnica de Empleo para hacer las alegaciones a los borradores y el miércoles en Comisión Negociadora para aprobar las bases de la OEP". Arreglarse, lo que dícese arreglarse no estaría teniendo mucha pinta. Llegamos tarde compañeros.
      Espero que todos estemos aprovechando este viernes para dar mucho por culo a nuestros sindicatos o nos hacen jaque mate la semana que viene.

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    4. Pues no la verdad, tiene pinta de que nos la van a meter doblada.
      Si aprueban esto los sindicatos es el colmo, para que después digan que apoyan al trabajador.
      Yo creo que tendríamos que buscar el apoyo de los que están esperando jubilarse y no pueden porque no sacan plazas suficientes.., tal vez así haríamos fuerza de verdad.

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  58. Jesús, en cuanto a los requisitos los pedirían ya, por ejemplo nivel B1 de ingles?

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    1. Pone que te examinarás sobre el nivel exigido no que tengas que tenerlo

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  59. Si lo que se quiere es dar valor a los relevistas que más tiempo llevan perfecto, para eso meten 5 años atrás y suben el tope de 65 puntos pero que modifiquen por completo respecto a la anterior denota arbitrariedad y ... lo lógico sería la misma línea de la '18 y 0.6 x día, esperemos que sea más justo.

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  61. Hola! Por favor, alguien puede colgar el borrador??

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    1. Cierto... el borrador dónde está???
      porque yo tampoco lo he visto...

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    1. Pues no. Sintiéndolo mucho por mi parte no es lo que hay.
      Ese "es lo que hay" es lo que ha llevado a bajadas de sueldos, aumento de horas extras sin pagar, amenazas de despidos, y a esta situación generalizada que tenemos en España.
      Si no pedimos lo que nos corresponde, si dejamos pasar, si nos acostumbramos a que nos traten como quieran, se perderá en esta empresa también todo lo que han luchado los que ahora están esperando a jubilarse.
      Nadie regala nada, pero cuesta menos quitarlo que darlo, y lo están demostrando.
      Ese "es lo que hay" derrumba muchas luchas y no se puede permitir.
      Los anteriores pidieron que cambiasen las bases, nosotros también tenemos que luchar por lo nuestro.
      Así que no, no es lo que hay.

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    2. NO. Las bases sabíamos todos q podían diferir, pero no hasta el punto de dejar tirados a los nuevos relevistas. De hecho, en correos de empresa y demás, se nos decía q el hecho de haber aceptado este tipo de contrato, supondría una facilidad en un futuro para adjudicar. Lo q se diga aquí o no, me da igual. Me quedo con lo q nos dijo la propia empresa y los estupendos sindicatos.

      *estupendos aquellos q han facilitado y aprobado la publicación de este borrador.

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    3. El borrador lo facilita la empresa. Ahora vienen las alegaciones

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  63. No es lo que hay desde el punto que al entrar en la empresa te dicen ellos mismos q en la siguiente OEP se consolidarán las plazas de los relevistas que ahora estamos. Dicho entre otras veces cuando adjudicamos las plazas. Por supuesto que fue de forma voluntaria, pero tb fue corroborada dicha apuesta cuando la propia empresa te dice q las condiciones son así para conseguir puntos y entrar en la siguiente.
    Coño que están jugando con la vida de la gente que ha dejado trabajos y tiene familia!

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  64. Hay borrador de la OEP? Lo digo por ver cambios en temario porque no soy capaz de localizarlo.

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    1. Ni tú ni nadie... eso es información reservada a los que tienen "contactos"... los demás estamos aquí mendigando información

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    2. No sabemos lo que dirá el borrador, pero Jesús dice en la entrada que no hay cambios significativos... Ahora mismo, es la información que tenemos los que no tenemos acceso al borrador... inquietan, un poco, los comentarios de compañeros que dan por hecho la existencia de grandes cambios. Pero... tendremos que esperar...

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  65. @Jesús Bermejo, una solución a este problema podría ser establecer un turno de adjudicación para relevistas previo al turno de adjudicación del resto de aspirantes (los llamados "de la calle").
    Es eso posible? lo ha planteado alguien?
    Sugiero incorporar esta posibilidad en los escritos que estamos presentando.
    Gracias!

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    1. +1 Me suena de haberlo leído por el foro a alguien. En todo caso totalmente de acuerdo

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  66. Se sabe del total de plazas que se convocan cuáles son de adif y cuáles de adif alta velocidad?

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  67. ¿Las plazas ya están aprobadas y sólo falta llegar a un acuerdo sobre el borrador? Si se acuerda el próximo martes y sale el miércoles para envío de solicitudes, ¿Cuándo sería la fecha orientativa de examen? Gracias

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