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miércoles, 18 de abril de 2018

OEP ADIF 2017 (Novedades. Estructura de Apoyo. Bolsa de 55 plazas ampliada)

Referente a los comentarios que habéis hecho he indagado un poco más en el asunto.

Las últimas noticias son:
  1. La bolsa de Estructura de Apoyo de 55 candidatos se incrementa hasta los 7X (setenta y pico) debido al exceso de los suspensos de ET (eléctricos) y no tener más candidatos disponibles para tirar de esa bolsa
  2. Si se ha comentado, como decían en comentarios de la entrada anterior, que serán para plazas de cuadro técnico.
Apartado X de las  bases: "La bolsa de trabajo se efectuará para futuras contrataciones de duración determinada en puestos del mismo grupo profesional o similar a los convocados"

Recuerdo: "Quedarán automáticamente eliminados de la bolsa de trabajo aquellos integrantes que, por no haber mantenido actualizados sus datos personales, no puedan ser localizados para ofrecerles un contrato de trabajo, o una vez ofrecido el contrato de trabajo, no manifiesten su aceptación de manera fehaciente en el plazo indicado en la oferta."

En función a la normativa de la Seguridad Social para contratos relevo al 50% los requisitos serían los mismo que para la bolsa de Personal Operativo (teleco, montadores, electrificación, factores de circulación,...), es decir:

  • Estar DESEMPLEADO en el momento de la firma del contrato.
  • Se cubre el contrato para un jubilado parcial hasta la fecha de su jubilación (o muerte).
  • Distribución horaria en función de las necesidades (no tiene porque coincidir con el "descanso" del jubilado)
  • Se cobrará el 50% del sueldo pero también se trabajará el 50%. Es decir, si tu contrato es de 1 año trabajarás la mitad, la otra mitad descansarás pero seguirás cobrando (insisto que la jornada va en función de las necesidades: diaria/semanal/mensual hasta un máximo de 864 horas/año).
  • Como "ventaja" que cuando no estés trabajando en ADIF puedes trabajar en otro sitio.
  • Sobre los méritos para consolidar plaza todavía no se ha concretado al 100% nada, pero por lo que se ha comentado habría que hacer un nuevo examen en la OEP que se convocara después.

Mi valoración:
- Debido a las condiciones de precariedad ofrecidas, comentaros que la bolsa de Personal Operativo ha sido y sigue siendo una locura debido a los rechazos. Me da que esta bolsa de Estructura de Apoyo irá por el mismo camino ofreciendo esas condiciones que no tod@s l@s candidat@s estáis dispuestos a asumir aunque al menos no depende de tener que obtener una habilitación como en Personal Operativo.
- Las bolsas de técnicos durarán hasta una nueva OEP o 3 años.
- No me canso de repetir que, las 7X plazas de la bolsa DEBERÍAN de tener la misma categoría que las de la convocatoria, nunca inferior ya que sería un agravio para los distintos colectivos profesionales. Con ésto quiero decir que viendo la estructura empresarial nunca deberían de ser de Cuadro Técnico o Mando Intermedio sino de Técnico. (Otra cosa es que las funciones que te encomienden sean de CT, pero teniendo en cuenta que tanto la categoría como retribución económica tiene que ser la de la escala de Técnico) [el apartado X con el "similar" va a dar de que hablar]
- Por supuesto, si os llaman preguntad todo lo que tengáis que preguntar antes de tomar una decisión

44 comentarios:

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  1. ¿Hay alguna lista o documento que se especifiquen los perfiles que van a demandar en la bolsa?

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  2. No sé si lo estoy entendiendo bien, se plantea tirar de la bolsa de estructura para cubrir plazas de personal operativo porque ya no hay más gente en esa bolsa? No requeriría habilitación?
    Eso también implicaría que las plazas puedan ser fuera de Madrid cuando las de estructura eran todas en Madrid?
    Y sobre las categorías... Lo suyo sería que el sueldo y la categoría fuesen de Técnico aunque se hagan funciones de CT? Pero no hay nada seguro, es eso?
    Esto cómo afectaría a los méritos de la próxima OEP, se consideraría experiencia de inferior categoría y por tanto menos puntos o se reconoce la categoría de Técnico?
    Se aclarará algo en la reunión del lunes?

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    1. hay 2 bolsas. una la de Personal Operativo y otra la de Estructura de Apoyo.
      Como ya no hay posibilidad de recuperar más candidatos de la bolsa de Personal Operativo para Encargado de Trabajos (ET), el número de plazas que se perderían las acumulan para la bolsa de Estructura de Apoyo

      No hay más info al respecto y ojalá se resuelva el lunes....

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    2. Eso quiere decir que la gente de La Bolsa de Estructura de Apoyo puede ser llamada para hacer actividades de otra categoría profesional? Hay alguna norma que permita eso?

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    3. Acabo de añadir el apartado X de las bases en la entrada donde dice: en puestos del mismo grupo profesional o similar.

      Ese similar puede dar que hablar

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    4. Gracias admin. Si parece bastante subjetivo, ahí está el truco. Me parecería un agravio contra otras categorías que puedan optar a esos puestos personas que no hayan opositado a los mismos. Sería un agravio tanto para los que quieran optar desde dentro de adif como para los futuros opositores desde fuera.

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    5. ADM una de las cosas que dice en las bases de de infraestructura es que si se queda sin gente volveran a llamar a los relevistas que tuvieran pasado el médico y el psicotepsico, pero la empresa si se puede saltar las bases para unas cosas pero no para otras.hay lo dejo.

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    6. Gracias Jesús, ojalá se aclare algo el lunes

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    7. Jesús de lo que dices de las dos bolsas hasta hay está correcto, pero si hay gente en la bolsa de operativo, está los 30 que no aprobaron el examen de ET. Pero están obligados va volver a llamarlos si se quedan si gente y así se específica en las bases, y dice así una vez agotada la bolsa se volverá a llamar a aquellos relevistas que hallan pasado médico y psicotecnicos y no resultarán apto en el Ex. ET. Pero la empresa decidió coger esas plazas y hacer con ellas lo que está haciendo.esa es la verdad.

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    8. Míralo y me comentas si me he equivocado.Gracias por tu colaboración.

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    9. BASES DE PERSONAL OPERATIVO sobre el OFRECIMIENTO DE BOLSA:

      Apartado 9: "de resultar NO APTO supondrá su ELIMINACIÓN del ofrecimiento, pasando la plaza no consolidada a ser asignada al reservista de mejor derecho que haya resultado APTO en el curso.
      Si finalizado el proceso de adjudicación de plazas derivado del primer curso, quedasen plazas sin cubrir, se efectuará llamamiento a un nuevo curso de los SIGUIENTES ASPIRANTES solicitantes de la bolsa, que hubiesen superado los reconocimientos médico y psicotécnico y acrediten los requisitos, en un número igual a las plazas pendientes de cobertura incrementado en un 25% (redondeando a la unidad por exceso). De persistir descobertura de plazas se convocarán sucesivos cursos con el mismo criterio."

      Quedan eliminados y llaman a los siguientes.

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    10. Qué quieres decir que los que no resultarán aptos en el curso de habilitación de ET es eliminado y ya no puede volver a optar por la plazas que quedarán vacantes al no haber más gente en la bolsa. Pues no lo entendí yo asi, pero bueno supongo que la mayoría de lo no aptos no estén dispuestos a volver después de haber visto la realidad de este ofrecimiento del 50% y que todavía faltan sorpresas por llegar y veo que no buenas, primer sueldo en formación 490€ que vive con esto.

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    1. La OEP ha sido, y se ofertaban 49 plazas de las cuales se han cubierto 39. 10 desiertas como bien sabrás.

      Subsidiariamente se ha creado el tema de las bolsas que bien se habría arreglado con las jubilaciones al 75% que generan contratos al 100% y no al 50% que generan la precariedad que estamos viendo

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    1. Esto mismo ha sido el DESCONCIERTO de la mayoría de candidatos que se ha presentado a cubrir la bolsa del 50% para Personal Operativo. Puedes ver en el blog la cantidad de gente afectada si pinchas BOLSA ADIF 2016

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    1. Es un misterio tanto en esta bolsa de Estructura de Apoyo como en la de Personal Operativo.
      Se prevén méritos de hasta 40 puntos al estilo de las convocatorias de RENFE del año pasado. Pero no hay nada fijo

      puedes ver la entrada del jueves, 22 de marzo de 2018
      OEP ADIF 2017-2018 (Reunión. Nueva OEP conjunta y resolución de dudas)

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    2. y obviamente será más fácil optar a consolidar desde la bolsa si hay méritos

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    3. También te obligan en contrato a estar un año en puesto de trabajo designado. Por lo cual si dan puntos y aprueban los relevistas quien cubre esos puestos si no pueden abandonar antes del año. Esto no está muy claro y contradictorio. Es mi punto de vista.

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    4. Pues nueva gente de la bolsa hasta que se haga efectiva la jubilación del jubilado parcial.

      La obligación es, hasta donde sé, del personal operativo por tema de habilitaciones. Para esta bolsa de Estructura de apoyo me sonaría rara la obligación pero esta por ver

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    6. Yo firme el contacto y lo tengo aquí y es lo que pone, ahora sí a ellos le cambian las clausulas ya no lo se, pero así son los de montador de entrada y las otras ramas.

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    7. Jhonny, tu eres Personal Operativo. La bolsa de la que hablamos aquí es de la de Estructura de Apoyo.

      En Personal Operativo, como he dicho antes, si que hay esa clausula debido al coste que implica la habilitación correspondiente pero para Estructura de Apoyo no requieren de habilitaciones por lo tanto, lo normal sería que no hubiese ninguna permanencia.

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    8. Si yo hablaba respecto a nuestra bolsa. La de personal operativo no lo sé.

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    1. Salvo algún adelantamiento por la izquierda de gente de la calle, SI.consolidaron un noventa y tantos por ciento dm distintas convocatorias.

      puedes ver el seguimiento en el blog.

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    1. tienes toda la razón, no se le deberia dar la misma solución a la bolsa de personal operativo (con todos mis respetos) que a la de estructura, nosotros ya aprobamos el examen en igualdad de condiciones que los que han entrado

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  9. Estoy de acuerdo, stuck, pero debo decir que hay 21 personas (entre las que me incluyo) dentro de esa "bolsa" de personal operativo, que a su vez conformamos la bolsa que dictaminaban las bases, y que al igual que vosotros aprobamos tanto la OEP 2016 como el examen de habilitación, en tiempo y forma. Y como dice Alejandra, algunos tuvimos más puntuación en la OEP que gente que es ahora indefinida, pero es ya un debate estéril este. Y hoy por hoy, todo indica que deberemos volver a aprobar la OEP si queremos ser trabajadores fijos. Dicho esto, hay que tener presente que en mi opinión ambas bolsas (operativo y estructura) son ds procesos distintos, y harán lo que les plazca en cada uno. Que alguien me corrija si estoy equivocado.

    Saludos.

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    1. Disculpa NG 92, no sabía que también había gente que había aprobado la oep. Mayor agravio entonces para vosotros que os metan a todos en el mismo saco, una pena, con lo poco que cuesta hacer las cosas bien. lo que no es justo es que haya gente que tenga que aprobar dos exámenes para llegar al mismo punto...

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    2. Es un putadón mayúsculo, shur. Un agravio de cuidado. Estudiamos y aprobamos la OEP, el examen de habilitación y el sumsum corda. Tampoco le pedimos nada a la empresa, simplemente una distinción, pero los sindicatos (la gran mayoría) no están por la labor de proponerlo. Cuentan más 300 afiliados que 25.

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  11. hola Acabo de recibir un mensaje de ADIF
    parece ser que abren la bolsa para estructura.
    Yo aprobé siendo el número 3 de mi categoría, y luego "pasaron cosas" que me relegaron hasta el 17...
    Ahora con esta bolsa, realmente merece la pena para gente que estamos trabajando? que debemos hacer?
    Gracias

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    1. Yo seguiría trabajando, si quieres dejar tu trabajo para ganar 700€ ti decides. Pregunta a adif ellos te explicarán todo ...ni te lo creas.

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  13. Hola ! Yo también he recibido el email y no entiendo esto muy bien , te dan 3 días para apuntarte y tienes que estar como demandante de empleo antes del 30 de abril ? Y si luego no te cogen , te quedas sin trabajo en ningún sitio? No entiendo cómo sin apenas información hay que tomar una decisión tan rápida

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    1. A estos contratos va adjuntas unas ayudas del fondo europeo que es el último año y se extinguen, por lo que el año se va y por esa es la prisa que te dan para no perder las ayudas y si después por el motivo que sea,o por algunas de las clausulas incumplimiendo algo te vas a la lista del paro con una mano delante y otra detrás. Esto a nivel informativo, cada uno deside su vida pero si podés información está a ela que hay y lo de los méritos en Valencia aún no se sabe nada y nadie sabe nada. Y si preguntas siempre te dicen lo mismo estamos a la espera de noticias.

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    2. Y de echo este mes se ha cobrado desde el 1 de abril que se firmó la cantidad de 490€ por el mes de abril ,quien vive con eso y te dicen que después en la vía cobraras 700€ . En Madrid o Barcelona quien vive con ese dinero.

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  15. Escribí hace unas semanas para informar de que me había recibido ofrecimiento para cubrir plaza de Técnico Jurídico para sustituir a alguien con IT.
    Ayer recibí también el email con el ofrecimiento de plazas de Cuadros Técnicos con titulación en Derecho, lo cual significa que mi rechazo de la primera plaza no ha sido motivo de exclusión para plazas de esta otra categoría. Seguramente, si rechazáis estas plazas, seguiréis en la bolsa de estructura de apoyo para posibles plazas que se oferten de esa categoría.


    Dicho esto, con el debido respeto y sin ánimo de crear más polémica:

    -En primer lugar, recordar que los contratos de relevo son perfectamente legales y que nadie nos obliga a aceptar unas condiciones que no nos convienen.

    - Segundo, aunque la figura del contrato de relevo sea legal, el uso que está haciendo Adif de la misma es discutible si su intención es asegurar que las plazas se cubran y conseguir el correcto funcionamiento de la empresa. Supongo que el resultado que consigan con los relevos ofertados actualmente en las diversas categorías determinará que en futuras convocatorias sigan con la misma política o corrijan errores si es que llegan a la conclusión de que los han cometido.

    - Tercero, creo que estos contratos de relevo no interesan a alguien que en estos momentos tenga un trabajo en el que tenga unas mínima estabilidad a corto/medio plazo, pero claro, se me ocurren muchas circunstancias por las que alguien pueda estar interesado (primer trabajo, estar en desempleo, tener algún otro tipo de ingresos que le permitan complementar el sueldo...) que puedan llevar a mucha gente a aceptarlos y creo que con esta premisa es la que juega Adif amparado por el marco legal existente. A los que recibimos el ofrecimiento, sólo nos queda valorarlo y decidir en función de nuestras circunstancias, igual que si recibiéramos cualquier otra oferta de trabajo.

    - He trabajado en el sector público y en el privado y en todos los sitios he constatado (a veces, sufrido) la existencia de chanchullos y prácticas reprobables. No voy a polemizar sobre mi candidatura a ET de Adif y, mucho menos, con la de otras personas de las que no conozco sus circunstancias. No discuto que se hayan cometido irregularidades en las convocatorias de la última OEP porque no me atrevería a poner la mano en el fuego por nadie, pero sí sé que no todo el mundo que entra en Adif entra enchufado, pues mi hermano entró en la última OEP de Personal Operativo y no tuvo más ayuda que su esfuerzo. No creo que sea el único caso.

    Insisto, todos somos personas adultas y tenemos que valorar lo que nos conviene (y aquí incluyo a los gestores de RRHH de Adif). Cada uno tiene sus circunstancias y sus motivaciones, así que mejor no hacerse mala sangre con todo esto porque no hay empresa que asegure la consolidación de un puesto a nadie ni el puesto de trabajo de por vida, de la misma manera que un trabajador es libre de buscar trabajo en otras empresas en busca de mejores codiciones laborales. Nos guste o no, el mundo laboral es un mercado y lo único que podemos exigir es que la actuación de la empresa sea legal y en este caso, lo es.

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