Un colaborador del blog me ha pasado un enlace del BOE muy interesante:
- Se ha ofertado una licitación de un contrato por casi 1 millón de euros para la selección de personal.
- Se buscará contratar un máximo de 475 personas por año durante 2 años prorrogables por 1 más:
- 200 puestos para operador comercial de ingreso.
- Otros 200 puestos para operador de fabricación y mantenimiento de ingreso.
- Y por último 75 puestos para cuadro técnico de ingreso.
Como fecha para presentar ofertas tienen hasta el 21 de Junio de 2017.
Análisis:
- Decir que esta licitación sale a concurso. Es decir, las empresas tienen que competir para quedarse con el contrato para esta selección de personal de Renfe.
- Es una muy buena noticia en la que Renfe se compromete a actualizar la plantilla debido a la edad media de la misma (esperemos que en ADIF siga los mismos pasos en la contratación).
- La contratación habla de 2 años prorrogables a 1 más. Por lo que las contrataciones serán en principio de un máximo de 475+475= 900 trabajadores en los siguientes 2 años. Si necesitan de más gente ampliarán otros 475 dando un total de 1.375 trabajadores en 3 años. Ojo, hablamos en términos máximos (pudieran ser menos ya que especifica "máximos"). No especifica de maquinistas
- Renfe se desvincula así totalmente de la selección pagando por ello. Actualmente los procesos ya los estaba llevando la empresa People Experts y Dopp(CT).
- A partir del 21 de Junio 2017 se evaluarán las solicitudes de las empresas y después se adjudicará a la que mejor cumpla con los requisitos.
- Nuevas convocatorias de OEP: teniendo en cuenta la evaluación de la licitación, la posterior adjudicación y que está tan cerca la caducidad de las bolsas de reserva no me atrevo a estimar ninguna fecha.
- ¿Qué pasará con las bolsas de reserva actuales?
Si estas trabajando con contrato temporal:
Bases de RENFE: "En el caso de que fuera necesario realizar incorporaciones de personal para mantener las actividades productivas del Grupo Renfe y se produjeran nuevas autorizaciones de contratación de personal por los organismos correspondientes estando vigentes las bolsas de reserva creadas al efecto (máximo hasta el 30 de junio de 2017), los aspirantes que conformen las citadas bolsas de reserva de empleo podrán ser contratados con carácter fijo o temporal sin necesidad de participar en nuevas convocatorias, con las mismas modalidades de incorporación indicadas con anterioridad."
[En el caso de las OEP de ADIF, pone claramente que existiría esa posibilidad de adjudicar una nueva plaza a alguien de la bolsa en el caso de que un adjudicatario no pasara el periodo de prueba con el fin de cubrir todas las plazas pero es que en la convocatoria de RENFE yo leo que pudiera ser mientras esta vigente la bolsa]
De todas maneras me da que se va a caducar la bolsa............... así que matarían dos pájaros de un tiro (caducada la bolsa no existiría la posibilidad de hacer fijos)
Me he comentado también a mi que al parecer los que estáis trabajando con contratos temporales os tenéis que volver a presentar a un nuevo examen ya que es un interino al uso. Eso sí, siguiendo la dinámica actual de las OEP de RENFE cuando convoquen nuevas plazas podréis consolidar con la ayuda extra de los méritos por tiempo trabajado como viene haciendo hasta ahora RENFE.
Y en por otra parte:
Bases de RENFE: "Si el adjudicatario de plaza se encontrara trabajando en el Grupo Renfe mediante un contrato temporal, la adjudicación del contrato indefinido comportará asimismo la extinción de la relación laboral anterior y su eliminación del resto de convocatorias promovidas por Renfe, así como de sus respectivas bolsas de empleo."
Es para los que consolidaron plaza
Y los que no estáis trabajando y estáis esperando ya sabéis que caducarán el 30 de junio de 2017. Si caducan... y queréis trabajar en Renfe os tocará empezar el proceso desde 0. Pero también existe la posibilidad de que tiren de bolsa previamente y restar de las nuevas plazas anuales que se convocaran. Así que tocará esperar otro poco....
