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jueves, 23 de marzo de 2017

ADIF Jubilación Parcial(exclusivo para trabajadores de ADIF)

Reunión mantenida ayer en el Comité General de Empresa

REQUISITOS:
La pre-jubilación parcial con contrato relevo se puede solicitar con 61 años y 5 meses y siendo mutualista con 60 (trabajador de renfe desde 14-7-1967). No tendrá coeficiente reductor. Se mantendrá hasta la edad de jubilación ordinaria.
[Art. 12.7 Estatuto de los Trabajadores]

Año del hecho causanteEdad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causanteEdad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante
201761 y 5 meses34 años y 3 meses o más61 y 10 meses
201861 y 6 meses34 años y 6 meses o más62 años
201961 y 8 meses34 años y 9 meses o más62 y 4 meses
202061 y 10 meses35 años o más62 y 8 meses
202162 años35 años y 3 meses o más63 años
(versión móvil: pincha la tabla con 2 dedos y desliza hacia un lado u otro. O sino con 1 dedo la tabla y a la vez con otro dedo pincha en otra zona y MUEVE)


CONCEPTO:
Se basa en una reducción del tiempo trabajado del 50%. NO ES UN ERE por lo que no está incentivado. El salario se complementa con el INEM.


TRÁMITES:
Las solicitudes serán atendidas en función a la llegada de las mismas.
La empresa será la que determine la misma en función a las necesidades organizativas u otras.
Es irreversible una vez aprobada. Pero son revisables las jornadas de trabajo.
En caso de no poder acogerse quedará la solicitud en reserva.
No hay fecha aún de plazos.
SI EL MARCO NORMATIVO CAMBIA la empresa adoptará las medidas precisas.
Estas condiciones estarán vigente mientras esté vigente el convenio.


RETRIBUCIÓN:
50% paga la empresa -> Cotización 70%
50% INEM -> Cotización 30%
 La parte VARIABLE es la preocupante sino se acuerda no habrá, debería de ser la media de lo trabajado.

AñoPorcentaje de base de cotización
201770
201875
201980
202085
(versión móvil: pincha la tabla con 2 dedos y desliza hacia un lado u otro. O sino con 1 dedo la tabla y a la vez con otro dedo pincha en otra zona y MUEVE)


JORNADA:
No se puede realizar una acumulación anual ni tampoco una reducción de jornada diaria. Es decir, no se pueden hacer 6 meses trabajados y 6 meses de descanso. Tampoco hacer 4 horas al días. Será un acuerdo de semanas o meses.
El pre-jubilado tendrá a los mismos derechos que si estuviera trabajando todo el año: total de vacaciones, titulo de transporte, licencias, ...


No tardando se publicará documentación al respecto en el Inicia


Mi valoración:
Para trabajadores que se acojan:
  • Puedo decir que no supone ningún aliciente entre los trabajadores. El 50% pagado por el INEM será una cuantía menor. Da la sensación de seguir haciendo el mismo trabajo y cobrando menos. Además de la carga de enseñar a los "nuevos".
  • Si se cumpliera con que resultara de aplicación la disposición transitoria cuarta apartado 5 de la LGSS pudiera llegar al 75% con el contrato relevo a tiempo parcial pero incluso al 85% si el contrato de relevo es a jornada completa e indefinido. Ley

Para los nuevos 250 contratos de empleo:
  • Supone unos contratos a tiempo parcial vinculados a una jubilación parcial y por ahora sin posibilidad de consolidar empleo solo a prorrogarse en función a la legislación vigente. Finalizará contrato cuando el pre-jubilado parcial alcance la edad de jubilación. 
  • A fin de cuentas será un trabajo a media jornada a disposición de la empresa y cobrando un sueldo del 50% de la categoría perteneciente.
  • Los derechos serán la ¿mitad? o los correspondientes a todo el año?
  • Para optar al empleo tiene que ser demandante de empleo.

Para la empresa:
  • Hay que tener en cuenta que el saber hacer (Know-How) hay que transmitirlo al trabajador contratado a tiempo parcial. A parte de la inversión que conlleva la formación.
  • Parece no existir la obligación de reemplazar personal operativo con contratos relevo, sino que podrían ir a otros sitios.
  • Creación de empleo basura. No dejan de ser contratos a media jornada y sin ninguna garantía para consolidar.
  • Si se acaban los candidatos de la bolsa de la OEP habrá que solicitar al INEM candidatos, y puede que sin ningún tipo de formación/interés en el ferrocarril.

Normativa de la Seguridad Social

4 comentarios:

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  1. No parece muy objetivo atender las solicitudes con el procedimiento temporal de llegada. Con ese método los primeros enterados lo solicitarán antes que otras personas que sea mas necesario que se prejubilen parcialmente. No entiendo porque en Adif las condiciones para que los trabajadores se desvinculen poco a poco es tan ambigua comparado con otras entidades publicas.

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  2. Más lógico es por años de cotización a la S.S. con un mínimo de permanencia en la Empresa (30 o 35 años) lo que se estime.

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  3. Lo lógico sería por años cotizados a la S.S. y no por antigüedad que se lleve en la empresa

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    Respuestas
    1. Hay un nuevo documento al respecto. Y en septiembre se publicará lo definitivo

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